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在实验室搞研究做试验，那是方翰民的本行，要说观察周围同事的表现，他既没有精力，也没那爱好。
但是，通过跟助手们长期共事，方翰民真心觉得几位年轻科技人员不仅求真务实，而且工作态度令人放心，他觉得厂里应该给这些优秀年轻科技人员独当一面的机会。
通过这件事情，袁厂长对方翰民的看法也有所改变，以前盛传方翰民秀才书呆子的绰号，老袁也有所耳闻，本以为方翰民只是个技术天才，对其他事情漠不关心，没想到他还能洞悉身边的人和事，看来这年轻人并非想象那么简单。
听了老袁的夸奖，方翰民并没放在心上，“袁厂长，对于身边的同事，其实用不着仔细观察，每天跟他们在一起工作，通过对一些事情的处理，就能看出一个人的品质。”
穿越者在前世经历的人和事，岂是一般人能想象的，就现在技术科的这帮同事，他不出半年，就对每一个人有了相当的了解，尤其对于在工作上跟他接触最多的四位助手，更是知根知底。
“嗯，这种方式虽然有一定的局限性，但比我们组织的临时考察得到的信息更准确。
这样吧，你把这几个年轻人的情况给我简单写一写，我再让厂里的组织人事部门下去考察一下，这是干部任用的规定，必要的形式还是要走的。”
老袁基本同意了方翰民的建议。
就在方翰民准备起身离开的时候，袁厂长叫住了他，“你先别走，还有个问题需要落实一下。”
“哦？还有什么事？”
“一车间的领导虽然年龄不小了，但他们毕竟还没到退休年龄，让他们离开现在的岗位，总得给他们安排新岗位吧？”
“这个，”
方翰民觉得自己又不是人事科或组织科科长，这种事跟他没关系，“袁厂长，给他们安排新岗位，不关我的事呀！”
“干部任免确实跟你无关，但这两个人比较特殊，厂里给他们找不到合适的岗位，恐怕得给你增加点麻烦。”
“你说吧，看看能给我增加多大麻烦。”
“我想把他俩安排到技术科，给他们个闲职，让他们当技术科副科长。”
方翰民一听就炸了，“什么？到技术科当副科长？而且一来就是两个，袁厂长，你没搞错吧？他们当副科长，我还怎么开展工作？那不得天天吵架！”
袁厂长笑了笑，“先别急嘛，我这样安排有三条理由，第一，所有科室都有副职，技术科现在没有副科长，我给你配备两名副科长，从道理上说得过去吧？”
“可是，”
方翰民急忙申辩，老袁止住他，“你让我把话说完。
第二，我已经说过，别看他俩是副科长，但都是闲职，既不管业务，也不管人事，只分管诸如劳动纪律、开会学习、文体活动和清洁卫生等无关紧要的事，让你从这些杂事中解脱出来，更有利于你把精力集中在科技工作上。
第三，他们都是快到退休年龄的人，这个位置就是让他们养老，一方面我估计他们也不会跟你争权，另外，我相信你也有办法跟他们相处。”
袁厂长把话说到这种程度，方翰民觉得这是推心置腹了，看来他确实不好安排一车间撤下来的两位领导。
“我服从厂里的安排，只不过这样一来，我们技术科岂不成养老院了？”
“没办法，这都是些红星制药厂的元老，他们没有功劳有苦劳，又没犯什么大错误，不能让他们成为普通职工，即使养老，怎么也要给个一官半职，否则，工作更难做。”
谁都不容易，别看贵为一厂之长，老袁也有苦衷。
“好吧，只要大家面子上过得去，我会注意工作方式。
但是，技术科绝大多数都是老同志，干工作基本指望不上他们，两位年轻人马上又要调往一车间，今后具体做事的人手更紧张了，我怕影响科技进步规划的落实呀！”
袁厂长马上表态，“其他事可以耽误，唯独全厂的科技进步不能耽误！
不就是人手吗？你先在全厂现有基础上选拔，有合适的人选随时可以调入技术科。
再给我提一份用人计划，我马上报给市工业局，让他们在分配来的大学毕业生中，尽量满足红星制药厂的需求。”
虽然袁厂长有直接任免中层干部的权力，为了体现对班子成员的尊重，他还是把调整一车间负责人的建议，提交到厂级领导班子常务会议讨论。
因为王副厂长跟车间主任苏文权有私交，不出所料，老王情绪激动，极力反对这个提议，“一车间工艺改造刚完成，就要更换车间领导，这是什么意思？”
袁厂长提醒道：“这是班子成员开会，希望大家不要激动，先听我把更换一车间负责人的原因讲清楚，然后大家再讨论。”
老袁从中层干部、尤其是基层领导的年龄结构、知识老化、精力不足等方面，分析了车间领导年轻化的必要性，“车间工作很辛苦，加上现在全厂都在推进科技进步规划，年龄大了，脑力精力都跟不上，对实际工作确实力不从心，现在到了老同志们撤下来，让年轻同志顶上去的时候了！”
，！
“这话听起来好像有道理，但有两件事让我不明白，第一，一车间领导在工作上怎么就力不从心了？第二，如果基层领导都要年轻化，为什么二车间领导不撤下来？”
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