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有了这个心理，刘大明做事就没了害怕。
调查大约半个月后，组织部的干部考察，说明邱科长离科级干部的位置又近了一步，如果考察顺利通过，那么邱科长就可以顺理成章的成为领导干部，那是机关的人，梦寐以求的目标。
邱科长心里很高心，但是兴奋都是放在袖子里，慢慢的品味，心理也在担心能不能过这一关，所谓机关，就是要过一个一个的关，过了就胜利，过不了，就是失败。
没有能够被考察的人，表面上无所谓，其实在滴血，也在期待，下一次能轮到自己。
机关熬了多年，想的就是这一天，不想升官的人，肯定不在机关混，很多人表面上说不在乎，不过是没有希望而已，有希望，谁都会很在乎。
考察组由组织部、纪委等部门的人员组成，由组织部的机关干部科可长带队，在发改委的一个办公室，对局机关的科长和领导班子成员分别进行谈话，要求每个人从几个方面谈谈对邱科长的看法和建议。
组织部的考察不是单位考察。
单位考察每个人的时候，是人事科的人牵头，是熟悉人找熟悉人谈话，所以都说好话。
而组织部来考察，来的人都是组织部纪委的同志，大家都是陌生的，最多是脸熟，所以说什么话的人都有，发泄不满的人也有，总之考察到的内容会各色各样。
陌生，才能听到实际。
邱科长心里很不安静，知道刘红等人肯定不会善罢甘休，上次举报无果而终，肯定会想办法利用这次考察，说出一些不利于自己的话，阻碍自己的提拔。
邱科长回到办公室，就给田主任打了电话，说组织部的人已经到了单位，正在考察，这个时侯需要自己做什么？虽然条件很优越，但是当官是梦寐以求的。
田主任就说，没有问题，几个来考察的都是自己的下属，他们不敢再发改委考察出什么问题，安心上班。
考察领队的县委组织部机关干部科科长，因为李成万的原因原因，和秦书凯以前吃过几次饭，很熟悉也比较和谐。
所以领导班子谈话到了秦书凯的时候，秦书凯就笑着说：
“谈到这个时侯，好话坏话，肯定听了不少，几位领导估计也累了，所以我也不想多说。
对于邱科长以前做过同事，现在和我一个部门同事，所以我就谈谈她。”
干部科长不过是正股级，知道自己如果不顺利一辈子也就混到秦书凯现在的副科级，也知道秦书凯和常委部长的关系，否则，部长不会帮助他，所以很客气的说，你想说谁就说谁，一句话，我认真听认真记。
秦书凯咳了一声，就从德能勤绩廉等5个方面对邱科长进行了评述，说这个人素质很高，早就该到领导岗位了。
又说，邱科长虽然是老科长，但是到区域办时间不是太久，也许有的人会借此说提拔她不合适，对此问题，我曾经向你们的部长汇报过，评价一个人不能以在一个岗位工作的时间长短，如果按照一个岗位的时间长短，请你们几位领导看一个人能看主流看业绩，听话要听大众的，不能相信个别的别有用心。
秦书凯知道，刘红等人肯定不服气，谈话的时候会说很多的不满，甚至捕风捉影的说出一些不存在的事，达到目的。
秦书凯这么说，就是给考察组一个印象，那就是要看到邱科长的积极一面，不要盯着不好的东西。
人无完人。
晚上，田主任在邱科长身上运后，邱科长就提到班上的事。
邱科长抱怨说，这次提拔结果很快就下来，但是刘红等人的做法很不光明正大，如果这样下去，只能助长歪风邪气，人人都这么办，你的主任权威何在？
田主任就说，自己最近也在考虑这件事，如果在如此放任下去，迟早有一天会出事的，说不定就把自己主任给架空了。
就如上次考察你，刘红等人说一些不负责任的话也可以理解，谁知道和班子成员谈话的时候，刘大明作为一个副主任，不能分清自己的位置，违背党组的决定也说了很多不利于团结的话，这样的人一定要想办法调整出去。
邱科长考察过后，田主任就从考察组哪儿知道几乎是每个人说的什么话。
毕竟田主任是部门的一把手，组织部的科长们还是要巴结的。
邱科长说，刘大明的话不会影响她的提拔吧。
这才是邱科长最为关心的问题。
田主任说，一两个人的反对也很正常，不会出问题。
还有就是朱爱国最近也可能被考察，提拔为区域办主任，同时任发改委党组副书记。
我想等到朱爱国这个位置确定了，那么发改委的很多工作就交给他，他管理人还是有一套的。
最近，就朱爱国的提拔问题，常委组织部长征询的田主任的意见，说要么出去，要么就在发改委内部提拔。
田主任就说，最好就在发改委内部提拔，如果说没有岗位，自己兼着的区域办主任等可以给他。
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