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这样的情况导致上了级别的干部越来越多,越来越不好安排,给组织部门出了很多难题,位子就那么多,明知这个人不行,但是还是要将他安排一些岗位,这不明显不利于工作吗?
虽然因为此人能力不行,安排的岗位比较差,但是毕竟也是一个岗位啊,经过几次机构改革,留下的岗位不能说哪一个不重要,哪一个重要,都是不可或缺的,让一些能力不行态度不好的人担任主要领导,明显不大合适。
现在中央也意识到这个问题,叶平宇更是对此深有感触,明知此人工作非常平庸,他看了很不满意,但是最后考虑半天还是要给他安排一个职位,组织部门只能想方设法来安排,安排后,工作还是那个老样子,占着茅坑不拉屎。
但是从今以后,叶平宇想着改变这种情况,不希望再出现这种情况,如果该名干部不适合这个岗位,工作态度消极,没有什么进取心的,要坚决免去其职务,不再作与其职级相同的调整,从领导干部可以直接变成普通的办事员,既不安排与其职级相同的领导职务,也不安排与其职级相同的非领导职务,根据其工作能力和表现,分配其他相应的工作。
叶平宇和张宁就是商量了这个事情,张宁听到之后,感到叶平宇在这个问题上决心很大,组织部门看来必须要全力去落实这个意见了。
“平宇,省财政厅的一名副厅长有人向省委组织部反映,说他经常不正常上班,发表一些消极的言论,不像一个领导干部,对于这样的干部我们是不是要做出调整?”
张宁想到一个事情向叶平宇说道。
叶平宇一听,马上说道:“有这样的事情?正好可以作为一个典型,你安排人去考察一下,如果属实,坚决免职,免职后如何安排,你与省财政厅商议一下,安排与其能力相称的工作,其职级根据安排的情况相应缩减,让大家明白,只要不好好工作,领导干部手中的饭碗也不是铁饭碗!”
听了叶平宇的话,张宁点了点头,决定把这个事情作为典型来抓。
“你先起草一个关于干部能上能下的规定吧,经省委常委会研究之后下发,我们不能在没有规定之前这么做,要先有规定才行。”
叶平宇想了想说道。
张宁也是答应下来。
回去之后,张宁便是安排部里头起草能上能下的相关规定。
这种规定可以说是头一次起草,部里头的人看到后,也是感到很奇怪,心想到时候怎么能上能下?会不会引起什么问题啊?
能上能下可能会影响到一些人心里有想法,觉得自己如果下了,别人会说闲话,没法继续工作了,担心下来之后,更是上不去了,那还干什么工作?干脆什么工作也不干了,可能会引起这种情况。
但是如果有人真这样想,那么可以继续降职,直到他能认识到能上能下的意义才行,必须要有这种决心,不能因为有人一时产生抵触心理,而有所退缩。
张宁起草好相关文化之后,便交给叶平宇查看,叶平宇修改了几遍才最终定稿,然后拿到省委常委会上进行讨论。
叶平宇在会上针对这个问题作了解释:“过去,我们的干部可以从一个部级干部,变成下一个大队书记,这名部级干部不会有任何的怨言,但是现在如果我们把一个干部从厅级实职安排成一个虚职,干部都会一肚子的怨言,认为是省委故意想整他,想让他难看,这是什么心态?省委之所以要调整一个人,是认为你在这个工作岗位上没干出什么成绩,但是还挡着其他愿意干的人的路,影响到了我们的事业发展,所以要调整你,怎么会是整你?不能认为,我当上了领导干部了,就要永远当领导干部,除了退休,组织上必须要给他安排一定的领导职务,不然就是要整他,针对他,这些干部的等级观念太强,以自我为中心,考虑的是个人的小利益,而不是组织的大利益,现在我们就是要制定一个能上能下的规定,解决这个问题,打消一些人的特权想法,你今天是厅级干部,明天就有可能是处级干部,大后天就有可能变成科级干部,全看你的表现,过去有的人把单位弄得一团糟,实在干不下去了,组织才把他给调走,但是调走他,不只是免职那么回事,而是还要安排他到其他单位去当一把手,继续祸害其他单位,这种情况正常吗?在一些人的心里,认为这是正常的,因为他没有到退休年龄,必须得给人家安排工作,而一安排就必须要给其安排与他职级相同的岗位。
这严重是一个弊端啊!
为什么会出现这种情况?我看主要原因还是我们的思想观念陈旧,等级观念太强,没有解放思想,实事求是,我们从现在开始就是要按照中央的要求,解放思想,实事求是,把这个问题给解决了,谁不适合现在的工作岗位,可以主动提出来,说,我到哪个部门工作能干好,请求组织让我到那个部门去干。
如果不提出来,又在原单位不认真干活,对于这样的干部那我们就坚决调整掉,不会再安排与其职级相同的岗位,我们的岗位是有限的,也是很宝贵的,我们不能让一个明显表现不佳的人在那里毁坏我们的事业,所以,我们要制定能上能下的相关规定,并坚决执行!”
叶平宇作了这样的讲话,大家听了之后,顿时感到非常严厉,只是不知最后会怎么执行,如果是这样的话,大家虽然是省部级干部了,如果工作不好,叶平宇认为不满意,也有可能让叶平宇汇报到中央调整他们的职务,并且有可能降职使用,因此这个能上能下的规定虽然是针对厅级以下干部的,但是也让在座的省委常委们感到了危机。
不过在表决这个能上能下的规定时,大家都投了赞成票,因为这个事情是中央提出来的嘛,谁也不好反对,而且叶平宇讲的很有道理,他们不能不好同意。
第1626章副厅变副处
省委常委会开过以后,能上能下的规定便是通过了,下发到全省各地,下面的干部一看一上来感到很紧张,但是转念一想,觉得这条规定难以实施,会引起争议,因为谁能上谁能下,往往并不容易考察出来,谁干的好谁干的坏,也是无法加以量化,这样规定有什么意义吗?
这些人的担心有一定的道理,有些单位的成绩是无法量化的,但是一个单位的领导干了什么,在单位里的工作态度怎么样,这个时间长了是可以了解到的,如果一个领导在单位里头整天无所事事,对群众的事情漠不关心,或者消极的态度溢于言表,怎么可能看不出来?虽然单位出不出成绩一时看不出来,但是只要考察一个领导平时干了哪些工作,就能判断这个人适合不适合本单位的工作了。
由于规定刚下发,所以其他人都在认为这只不过是一个象征性的规定,好给在任的干部施加压力,告诉他们,如果不好好干活,规定伺候。
大家把规定看成了一个不会落下来的鞭子,只是放在那里吓唬人的,谁知道规定刚刚下发没有半个月,这条鞭子就是落下来了。
鞭子落到了省财政厅副厅长王文胜的身上。
王文胜当了好多年的财政厅副厅长,但是一直升不到厅长的位子,所以工作开始消极,好发牢骚,并且经常与一些企业老板一起吃吃喝喝,平时上班想来就来,想走就走,厅长刘栋早就想把他给调走,但是当时的邢彬一直没有答应,觉得没有地方安排王文胜,财政厅是一个好单位,把他调出来安排到差的单位,王文胜不愿意,调到更好的单位又不可能,所以只能先让他在财政厅里头先干着。
而这一次,张宁主动找刘栋了解情况,问一问王文胜的事情,刘栋马上就告诉她,王文胜在财政厅里头完全是一个负面的因素了,但是由于他是一个副厅长,他没有办法,请求将王文胜调走,再安排一个能干的副厅长过来。
听了刘栋的话之后,张宁便安排人去财政厅考察王文胜,看一看王文胜到底是什么样的人。
得知省委组织部来考察他,王文胜还以为是不是省委要提拔他了,那几天他工作特积极,而且准时来上班,但是他现在临时抱佛脚已经没有什么作用了。
张宁派去的人考察了半天,得出结论是,该同志在工作中自由散漫,不能胜任现有职位工作,建议对其进行调整。
调整肯定是要调整的,但是还要执行能上能下的规定,张宁在考察组结束考察以后,开会研究,她提议将王文胜调整为财政厅里面一个处室的副处长。
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