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等到开会的时候，何玉燕就知道打分这个事情的具体安排。
就是他们的直属上司，以及各部门的上司给他们打分。
虽然他们平时很少跟各部门上司往来。
但是人家早就得了馆长的指派，平时都有认真观察他们这些实习生的表现。
这样的安排让人何玉燕对这个单位更多了些认同感。
是个好单位啊！
而好单位是很难得！
打分直接在会议上完成。
整个打分过程很快，统计更加快！
反正不到半个小时，结果就出炉了。
看到排在最前面的人是自己，何玉燕愣住了。
虽然她觉得自己很优秀。
但没想到居然排在制度。
所有员工都应该遵守单位的规章制度。
上下班时间、工作岗位职责这些都有严格的规定。
按照这些来工作，就是一个好同志。”
干巴巴的一句话，完全显示了人事科长的意思。
那就是他们单位每个人都有自己的职责。
每个人做好自己的工作。
整个单位就能畅通运转。
何玉燕再一次觉得这个单位挺好的。
最起码以后也不会让她过上996的日子。
最终，王凤儿说不出反驳的话来。
只能气哼哼坐下，时不时瞪何玉燕一眼。
而何玉燕这个
“真有人写举报信啊？”
“举报的内容是什么？”
“天啊！
居然直接跟监察那边举报。
这是不相信我们馆里的领导啊！”
一大早何玉燕来到单位，就看到几个老职工站在办公室那聊着什么。
一凑近就听到举报信啥的。
这东西何玉燕不太喜欢，一般她也不会参与这类型的话题。
但是今天好像不太一样。
随着越来越多的职工过来上班。
这个事儿很快就传得沸沸扬扬。
大家都在讨论到底举报信的内容是什么？是谁举报他们整个图书馆的。
“这举报信到底是真的还是假的？”
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