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她利用业余时间去学习市场和技术方面的知识，努力提升自己的综合能力。
在与其他部门的沟通中，苏瑶始终保持着耐心和礼貌。
她用真诚的态度去打动对方，让他们感受到自己的诚意和努力。
渐渐地，一些同事开始被她的坚持所感动，愿意给予她一些帮助。
经过无数的艰难险阻，项目终于在苏瑶的带领下逐渐走向成功。
当项目成果初显，即将大功告成之际，那些曾经百般刁难的同事们却纷纷露出了另一副嘴脸。
一些同事开始在领导面前邀功，声称自己在项目中付出了巨大的努力，是项目成功的关键人物。
他们夸大自己的贡献，把一些微不足道的工作说得无比重要。
而对于苏瑶的努力和付出，他们却只字不提，仿佛苏瑶在这个项目中只是一个可有可无的配角。
还有一些同事则开始争抢项目的收尾工作，试图在最后关头给自己增添一些功劳。
他们不顾苏瑶的安排，擅自插手一些关键环节，导致工作秩序一度混乱。
苏瑶看着这些同事们的行为，心中既愤怒又无奈。
苏瑶试图阻止他们的争抢行为，但却遭到了一些同事的冷嘲热讽。
“你以为这个项目就你一个人的功劳吗？我们也付出了很多。”
“别太把自己当回事了，没有我们的配合，你什么也做不成。”
面对这些指责，苏瑶感到无比的委屈。
当苏瑶再次去其他部门协调一些收尾工作时，其他部门的同事们也开始对她有了别样的看法。
他们觉得苏瑶太爱出风头，一个小职员却总是抢着做一些超出自己职责范围的事情。
市场部的一个同事私下里跟别人议论：“那个苏瑶，老是来我们部门要这要那，不就是想抢功劳嘛。
哼，也不看看自己几斤几两。”
技术部的人也对苏瑶的频繁打扰感到厌烦，他们觉得苏瑶打乱了他们的工作节奏，“这个苏瑶，真把自己当领导了，什么都要我们配合，也不想想我们有多忙。”
其他部门的领导更是对苏瑶这种“出头鸟”
的行为采取了置之不理的态度。
他们觉得职场上多一事不如少一事，没必要为了一个小职员去得罪其他部门的人。
而且在他们看来，苏瑶的行为可能会破坏部门之间的平衡，所以他们选择冷眼旁观，任由苏瑶在困境中挣扎。
然而，苏瑶并没有被他们的行为所打倒。
她知道自己的努力和付出是有目共睹的，项目的成功离不开每一个人的努力，但她也不会让那些不劳而获的人轻易得逞。
苏瑶再次找到领导，详细地汇报了自己在项目中的工作以及遇到的困难和挑战。
她用事实和数据证明了自己的价值，同时也指出了那些同事们的不当行为。
领导听了苏瑶的汇报，对她的工作给予了高度的评价，并对那些争抢功劳的同事进行了批评。
在项目的最后阶段，苏瑶更加努力地工作，确保项目能够完美收官。
她不顾那些同事的干扰，专注于自己的任务，用实际行动证明了自己的专业能力和敬业精神。
最终，项目圆满完成，客户对项目的成果非常满意，给予了高度的评价。
公司也对苏瑶和她的团队进行了表彰和奖励。
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