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新入职的66名校招人才刚踏入公司,便迎来了一场别出心裁的迎新仪式。
公司在宽敞明亮的大礼堂精心筹备了一场欢迎会,五彩的气球和绚丽的彩带将礼堂装点得格外温馨。
公司的高层领导们亲临现场,热情地欢迎这些朝气蓬勃的新人们,并为每人送上了一份精心准备的入职小礼物,里面包含公司的文化周边和一些实用的办公用品,让新员工们深切感受到了公司对他们的重视与期待。
迎新仪式过后,公司贴心地安排了一次军训。
在骄阳似火的操场上,这些刚从校园走出的大学生们穿上了统一的迷彩服,整齐地排列成队。
当略显粗糙的迷彩服穿在身上时,小李的心中涌起了一股复杂的情绪,既有对新环境的好奇,又有对即将到来的军训的忐忑。
而小张则好奇地左顾右盼,打量着周围的新同事,心中暗暗想着这些人将会是自己未来奋斗路上的伙伴。
军训刚开始是常规的站军姿训练,教官要求他们两两一组,互相监督并纠正姿势。
小李和小张被分到了一组,小李一开始觉得这种互相监督的方式有点麻烦,毕竟在学校里习惯了自由的状态。
站军姿没一会儿,小李就感觉双腿发酸,汗水顺着额头不断流下,他在心里嘀咕着:“这可比在学校里上体育课累多了。”
小张看到小李的姿势有点松懈,心中有些犹豫,一方面不想让小李因为姿势不标准而挨罚,另一方面又有点不好意思直接指出。
经过短暂的内心挣扎,小张还是轻轻碰了碰小李,小声说道:“嘿,你的肩膀有点歪了,再坚持一下哦。”
小李虽然有点不情愿被提醒,但也明白小张是为了他们俩好,便咬咬牙调整了姿势。
如果其中一个人姿势不标准,那么两个人都要一起接受小小的惩罚,比如多站几分钟军姿或者多跑一圈操场。
在这样的规则下,他们很快学会了彼此督促,在相互帮助中共同进步。
接下来的拓展训练项目设计得十分精巧。
其中有一个“齐步同行”
的项目,要求所有新员工分成几个小组,每个小组成员将腿绑在一起,然后一起向前走。
这个项目看似简单,但实际操作起来却困难重重。
一开始,每个小组都走得东倒西歪,小李他们小组也不例外。
小李看着混乱的局面,心中有些着急,忍不住抱怨道:“这怎么这么难啊,大家就不能走齐点嘛。”
小张听到小李的抱怨,虽然心里有点不舒服,但还是努力安抚大家的情绪,说:“别着急,我们先统一一下口号,跟着口号的节奏走。”
在不断调整的过程中,大家逐渐明白了团队成员之间默契和配合的重要性。
还有一个“盲人方阵”
的项目,小组成员们蒙上眼睛,通过互相沟通和协作,在规定的时间内用绳子围成一个尽可能大的正方形。
蒙上眼睛的那一刻,小李的心中突然涌起一股莫名的恐慌,感觉失去了方向。
但他听到周围同事们的声音,尤其是小张不断地鼓励大家,他慢慢镇定了下来。
有的成员负责指挥方向,有的成员负责测量绳子的长度,大家各司其职,又紧密配合。
通过这个项目,新员工们深刻地体会到了团队成员之间相互信任和有效沟通的意义。
在军训过程中,教官会在休息间隙跟新员工们讲解团队协作在工作中的重要性。
教官结合自己在军队中的经历,告诉新员工们,在战场上,团队协作可以决定生死,在公司中,团队协作同样能决定项目的成败。
新员工们听后,都若有所思,对团队协作有了更深的理解。
军训结束后,迎来了一个独具创意的环节——盲盒轮岗。
公司准备了几个不同颜色的盲盒,每个盲盒上都标有公司不同部门的名字,如技术研发部、市场营销部、生产部、财务部、人力资源部等。
新员工们依次上台,怀着紧张又期待的心情抽取盲盒,抽到哪个部门的盲盒,就意味着他们将在该部门开始第一轮的轮岗体验。
小李抽到了技术研发部的盲盒,心中有些兴奋,毕竟这是他比较感兴趣的领域;而小张则抽到了市场营销部的盲盒,虽然有些意外,但也充满了好奇,期待着在这个新领域的探索。
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