五一七小说

第59章 顾逸尘强化团队建设(第1页)

天才一秒记住【五一七小说】地址:https://www.5117link.com

在成功解决新老员工之间的矛盾后,顾逸尘深刻地认识到团队建设的重要性。

此前,新老员工的冲突一度让公司陷入困境,新员工的离职潮如同一记重锤,敲醒了顾逸尘。

他意识到,一个和谐、团结且富有创造力的团队,才是家族企业持续发展的关键。

顾逸尘坐在宽敞明亮的办公室里,手中轻轻转动着钢笔,目光深邃地望着窗外繁华的都市景色。

他的思绪如同一团乱麻,新老员工之间的矛盾虽然暂时得到缓解,但他清楚地知道,要想让公司真正走上正轨,必须从根本上加强团队建设。

他回想起自己曾经参观过的那些成功企业,如星耀企业、辉灿集团等。

这些企业无一不是拥有强大的团队,他们在激励政策、团队管理和团队协作方面都有着独特的方法。

顾逸尘决定借鉴这些企业的经验,为自己的公司量身定制一套团队建设方案。

“单丝不成线,独木不成林。”

团队的力量远远大于个人的力量,顾逸尘深知这一点。

他明白,只有打造一个强大的团队,才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。

此时,公司的人力资源负责人林悦走进了办公室。

林悦是一位经验丰富、能力出众的hr专家,她深知团队建设对于公司发展的重要性。

在顾逸尘的指示下,她牵头负责公司的团队建设工作。

林悦优雅地走到顾逸尘的办公桌前,轻声说道:“顾总,目前团队建设工作正在稳步推进,但也遇到了一些问题。”

顾逸尘微微抬起头,眼神中透露出关切:“说说看,遇到了什么问题?”

林悦整理了一下思绪,缓缓说道:“在激励政策方面,新员工们积极响应,提出了很多创新的想法和方案。

然而,一些老员工却对此表示不满,他们认为自己在公司工作多年,付出了很多努力,却没有得到足够的回报。

比如老员工老王,他在公司已经工作了十几年,早已习惯了以前的工作节奏,觉得新的激励政策让他压力太大。

他私下里和几个老同事抱怨,说这新政策就是折腾他们这些老人,以前多轻松,现在还得拼命想新点子,哪有那个精力。

他们开始故意拖延工作,对新员工提出的创新想法也不屑一顾。”

顾逸尘皱起了眉头,陷入了沉思。

片刻后,他说道:“这个问题确实需要重视,我们不能让老员工们感到被忽视。

你有什么解决方案吗?”

林悦点了点头,说道:“我觉得我们可以从几个方面入手。

首先,完善激励政策,除了创新奖励基金,我们可以设立长期服务奖,表彰那些为公司付出多年的老员工。

同时,对于在团队协作中表现突出的员工,给予额外的奖励。

比如,设立团队合作之星奖项,激励大家积极合作。

其次,组织培训课程,提升员工的创新能力和团队协作能力。

可以邀请外部专家来进行讲座,也可以安排内部经验分享会。

最后,建立沟通渠道,让员工能够及时反馈问题和建议。

我们可以设立意见箱,或者开通在线反馈平台。

我们的团队建设目标是打造一个积极进取、团结协作、创新活力的团队。

具体计划如下:在未来三个月内,举办至少四场针对不同主题的培训课程,涵盖创新思维、团队沟通、问题解决等方面;每月评选一次团队合作之星,并在公司内部进行表彰和宣传;设立专门的团队建设活动经费,用于组织各类团队活动,增强员工之间的凝聚力。

具体措施包括:为老员工制定个性化的职业发展规划,让他们感受到公司对他们的重视;建立导师制度,让老员工指导新员工,传承经验的同时促进新老融合。”

然而,就在林悦准备着手实施这些方案时,却出现了意想不到的阻碍。

销售部门的赵经理一直对新的团队建设方案持怀疑态度,他认为这些措施会分散员工的精力,影响销售业绩。

本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!

如遇章节错误,请点击报错(无需登陆)

新书推荐

绝望教室帝霸通灵王妃每天都想和离从我是特种兵开始打卡斗罗之龙凤斗罗妙手小村医从大话西游开始打穿西游都市最强修真妖孽(超品教师)众神世界从虫族开始崛起冥婚盛宠:校草鬼夫好凶猛崩坏星河神算小奶团驾到凡人之我为厉天尊远东1628从领主到维度魔神死亡赔偿金凌天传说无敌传人系统派我来抗战铁血残明之南洋崛起斗罗大陆之弑神斗罗电影世界私人订制茅山后裔哈利波特:虚假的狮院勇士无良皇帝