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工分这东西,可高可低,搞过养殖的人都知道,家财万贯、带毛的不算。
咱们卢家湾的副业,基本上都建立在养殖业上面,聊聊几个不相干的,也要跟队里进行捆绑核算,镇上的人觉得不稳定,也情有可原。”
张文良左右看了看,笑道,“要是让他们知道,今年一个工人能分三四千,顶得上镇上的单位干1o年,不知道他们是要稳定、还是高分红啊?!”
陈凡眯着眼睛想了想,突然说道,“外队的人也有分红吗?”
这话一出,办公室瞬间安静下来。
几秒后,杨书记果断摇头,“没有。”
张队长沉着脸说道,“这个口子绝对不能开。”
如果真按陈凡说的那样,以后卢家湾的副业公司里面,外面的人越来越多,给他们分红的话,卢家湾的社员们能答应?
那是不是卢家湾的人、还有什么区别?!
陈凡也不意外,笑了笑说道,“那简单。
本队的人按老办法,外面的人用新办法,就参考镇上的单位,除了城镇户口给不了,其他都可以照搬,待遇方面稍微高一点也没关系。”
等过几年后,全国的生产队6续完成分产承包,到时候就可以参考未来某些集体企业的做法。
公司归公司,集体归集体,公司里面按照内部薪酬管理体系执行,扣除成本之后,每年的盈利按比例上缴给集体,集体获取收益后,按照户口、人头进行分红。
员工就只能拿工资和奖金。
如果员工是卢家湾的人,就可以拿双份,在公司里面拿报酬,回到村里拿分红。
可现在还不能这么做,做了那就是动摇“合作社”
的根基,因为社员的收入与工分挂钩,没有了“工分”
,还算什么合作社?
所以现在只能走二元化的薪酬制。
这时候陈凡忽然有些明白,为什么这年头的集体企业都是用自己人,主要是好算账呐!
张文良看了看言的几位,轻轻眨了眨眼,小声说道,“那可以省很多钱哦。”
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