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国产品牌的p3播放器,为了降低成本,大多采用工模解决方案,采购国外低端主控芯片和黑片闪存芯片,随意拼凑而成,几乎成为了便宜、音质差、粗制滥造的代名词,即使售价再便宜也乏人问津。
“这个你放心,有我出手,肯定可以做出一款精品p3播放器来。
咱们可是从主控芯片开始研发,真正掌握了核心技术,只要做好调试工作,出好音质并不难。
就算投放市场之后,销量不佳也没什么关系,这只是我的试手之作。
等我彻底掌握了芯片研发流程,咱们还可以开发其它电子产品,像是蓝牙音箱、智能手环、平板电脑,甚至是智能手机等等。”
“老板,你这野心可真够大的。
看来咱们要多招聘一些软硬件开发方面的人才,为新产品的研发做准备。”
“正是这样,咱们公司要在电子产品研发生产方面发力,就要尽可能多的储备相关人才。
等到有一天研发部塞不下了,就独立出来,成立一个研发中心。
目前咱们公司的现金流良好,负担几款新产品的研发费用不成问题。”
当天下午,瑞达科技公司的招聘信息就出现在了各大招聘网站上,开出的工资和待遇非常高,即使放到整个首都范围,也算得上最高一档。
瑞达科技公司成立刚刚几个月,还是个做电子商务的,在电子产品研发和生产领域,可以说是毫无名气。
好多被高工资吸引来的人才,在查询过瑞达科技公司的资料过后,大多摇摇头,放弃了应聘的打算。
但是看到招聘信息的人数多了,总有一些人抱着试试看的想法,投递了简历。
从第二天开始,公司的电子邮箱内就陆陆续续的收到了一些简历。
经过初步筛选之后,送到了乔瑞达或刘佳雨的面前,由他们再筛选一遍,合格的通知他们来公司面试。
本着宁缺毋滥的原则,乔瑞达对人才的把关堪称严格,不是有真才实学的人,绝对进不了研发部。
但是京城毕竟是人才汇聚之地,瑞达科技开出的工资也足够高,吸引力十足,研发部的人数还是快速增加了起来。
第四天的时候,第二次流片生产完成,这一次良品率有所提高,30张硅晶圆切出了138枚合格的芯片。
拿到芯片之后,乔瑞达第一时间组装了几台p3播放器出来,分发给研发部的几个人,进行全面测试。
好消息是,这次的播放器再也没出现读取闪存容量不完全问题,各项设计功能都已实现,也就是说第二次流片取得了圆满成功。
坏消息是,研发部新来的这帮大能,在播放器上,找到了十多处bug,有些甚至能造成硬件损坏。
还有播放器的音质也被一位资深调音师,批驳为一无是处。
总之,目前这款p3播放器缺点多多,毛病多多,需要在软件、硬件两个方面进行全方位的优化改进,距离定型量产推向市场,还有很长一段路要走。
:()大国科技之超级复制
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