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他认为线上平台是目前销售的主要渠道，应该集中资源扩大线上优势。
小赵却不同意，他觉得线下市场同样重要，而且目前线下推广还有很大的提升空间，需要投入更多的人力和物力去拓展新的合作商家和开展促销活动。
“张峰，你不能只盯着线上，线下市场如果不抓住，我们就失去了很大一块蛋糕。
我们得平衡发展，不能顾此失彼。”
小赵皱着眉头说道。
“但线上的潜力更大，现在是电商的黄金时代，我们必须抓住这个机会。
而且线上的数据增长是看得见的，投入产出比更高。”
张峰反驳道。
两人各执一词，互不相让，会议的气氛变得十分紧张。
其他团队成员看着他们争吵，也不知道该如何调解。
与此同时，在农户那边也出现了新的问题。
随着订单量的增加，对农产品的需求量也大幅上升。
一些农户为了追求产量，开始对质量把控有所松懈。
他们偷偷增加化肥和农药的使用量，导致农产品的品质出现了波动。
负责质量监督的小李在抽检时发现了这个问题，他找到相关农户，严肃地批评道：“你们这样做是在砸我们的招牌！
我们好不容易建立起来的品牌形象，就因为你们这些短视的行为可能毁于一旦。”
但农户们却觉得很委屈，一位农户抱怨道：“小李啊，我们也不容易。
你们要的量这么大，按照原来的方法种根本种不出来。
而且现在成本也在增加，我们不多收点怎么行？”
这种矛盾不仅影响了农产品的质量，也让农户和团队之间的关系变得紧张起来。
在团队内部的管理方面，随着人员的增加，一些新加入的成员对工作流程和职责不太明确，导致工作效率低下，重复劳动的情况时有发生。
而且，由于创业初期的薪酬体系相对简单，在工作量大幅增加的情况下，一些成员开始对薪酬待遇产生了不满。
一位年轻的团队成员私下里对同事说：“我们这么辛苦地工作，工资却没怎么涨。
现在生活压力这么大，这样下去怎么行？”
这种情绪在团队中逐渐蔓延，影响了团队的士气。
林宇意识到这些内部矛盾已经到了必须解决的关键时刻，他决定先从自己和苏瑶的关系入手。
一天，他提前完成了自己的工作，买了一束鲜花，来到苏瑶的工作地点。
“苏瑶，对不起，这段时间我忽略了你的感受。
你为这个项目付出了太多，我都看在眼里。
我知道你很累，今天我们早点下班，一起去吃顿好的，好好放松一下。”
林宇诚恳地对苏瑶说。
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