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第176章 考核(第1页)

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红星轧钢厂培训基地员工的技能评级考试由厂办技术科主持,工业部和市政府办监督。

时间定在了1964年8月22日。

恰好是学员入班学习整整三个月之时,其间有临时插班进来的学员几个,也有因变故离开的一二人,最终要参加考试的共有86人。

其中有7个人还雄心勃勃地想考二级,能不能通过尚未可知,但这7个人学习的确刻苦,而且头脑聪明。

文化老师和实践大师傅们也十分看好他们的能力。

到了考试这天,培训基地的干部和老师们全被请出了考场,由市政府工作人员接手,负责考场纪律和秩序。

而考题则由技术科拟出,由工业部的专家门审核考题的专业性和合理性,一切都是为了检验这次培训的真实性。

评级考试分为两个部分。

其一为理论考试,学员们都要参加。

考试内容涵盖了学员所学的专业知识,像机械识图、公差配合与测量基础知识、常用金属材料及热处理知识、技工操作的基本原理,以及机械制造工艺基础知识等等。

理论考试采取笔试的形式,考试时间和地点由厂内统一安排在培训基地的教室里,由技术科出题。

这理论考试两个小时,市政府工作人员来回巡视,学员们可不敢乱来,都老老实实答题,谁也不敢提前交卷。

下午是实际操作考核,由厂技术人员和工业部专家共同监督。

并请来了各车间的大师傅们。

学员在理论考试合格后,才能进入实际操作考核环节。

工人需要在规定时间内完成一系列与技能相关的实际操作任务,比如按照图纸要求进行零件加工、装配、设备维修等操作。

考核现场会有车间的大师傅们充当评委,对工人的操作过程进行观察和评估,包括操作的规范性、熟练程度、精度控制、解决问题的能力等方面。

例如,在进行零件加工时,对零件的尺寸精度、表面粗糙度等指标都有着严格的考核标准。

最后经过综合评审确定评级结果后,轧钢厂会将结果予以公布。

对于通过评级的员工,颁发相应等级的技术证书或证明文件,以此确认其职业技能等级。

这些证书或证明文件在厂内乃是工人技能水平的重要体现,也可能与工资待遇、岗位晋升等紧密挂钩。

结果令人欣喜,86人中仅有3个人没有通过一级技能考试,其余83人全部成为一级工,其中更是有7个人通过了二级考试,培训基地的目标圆满达成。

市政府和工业部也认可了这次考核的真实性和有效性,并对这培训基地的成绩表示赞同,随后会对整个培训基地的教学方案,流程,模式,全面整理和统计。

这期学员也全部毕业,没通过考试的只能到车间继续当学徒工,其余83人中,76人成为一级工,工资275元。

7人成为二级工,工资33元。

当然,他们还得找相应师傅带着再学习。

但终究度过了最为烦人的学徒期,未来充满希望。

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