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第95章 内部的分歧与团结(第1页)

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随着重建工作的逐步推进和宇宙战舰研究的不断深入,李毅的团队内部开始出现了一些难以避免的分歧。

一部分人怀着对民众生活的深切关怀,坚定地认为应该将更多的资源投入到民生建设中,优先改善人们在战后那艰难的生活条件,让人们尽快从战争的创伤中恢复过来,重建家园,过上安稳的日子。

他们主张修建更多的学校、医院和居民区,为民众创造一个舒适、和谐的生活环境。

而另一部分人则怀着对未来潜在威胁的深深忧虑,坚持把重点放在军事力量的大力提升上。

他们认为黑暗世界的威胁迫在眉睫,只有拥有强大的军事力量,才能在即将到来的风暴中保卫人类的生存和尊严。

这些分歧引发了一场场激烈的争论,各方都据理力争,互不相让。

在一些关键的决策上,甚至产生了僵持不下的局面,工作的推进受到了严重的阻碍。

但李毅深知,团队的团结在这关键时刻至关重要,任何内部的分裂都可能导致前功尽弃。

于是,他果断决定召集所有核心成员开会。

在那气氛凝重的会议室里,李毅面色严肃地站在首位。

他目光坚定地扫过每一个人的脸庞,然后沉重地开口说道:“各位,我知道大家都有着自己的想法和考量,但我必须告诉你们一个严峻的事实。

黑暗世界即将来袭,我们从各种情报和迹象中已经能够清晰地感受到那股迫近的压力。

这不是一个可以安心发展内政的时候,我们必须做好充分的战斗准备。

而且,为了增强我们的实力,我们决定成立2号飞船研究项目,这将是我们对抗黑暗世界的又一强大武器。”

众人听闻,表情各异,但都专注地听着李毅继续说下去。

李毅深吸一口气,接着说道:“还有一件事,我要向大家坦白。

其实,我不仅是你们的领导者,更是这个世界之主。

我拥有开辟世界的能力,也能够占领并恢复世界。

但这一切,都需要我们共同的努力。

从今天起,每个人的级别晋升将与贡献度挂钩。

我们详细设定了贡献度等级。

士兵分为列兵、上等兵、下士,对应的贡献度星级为:列兵1星-3星,上等兵4星-6星,下士7星-9星。

列兵1星需要按时完成分配的简单任务,积极参与团队基础活动;列兵2星能在完成任务基础上,保证一定质量,并对工作提出初步改进想法;列兵3星则要高效完成任务,主动发现并解决一些小问题,为团队提供稳定的基础支持。

上等兵4星能够主动提出具有一定可行性的改进建议,并在小型项目中发挥辅助协调作用;上等兵5星除了上述表现,还能在小组内分享经验,帮助新人成长;上等兵6星要独立负责小型项目的关键部分,取得明显成果,具备带领新人团队的能力。

下士7星能独立承担重要任务,成果对团队局部发展有积极推动;下士8星要在业务上有创新突破,为团队培养出初级贡献者;下士9星不仅自身成果显着,还能培养出多名中级贡献者,影响力能覆盖较大范围。

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