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·“争取将这种优秀的管理制度推广到更多的工厂去。”
·杨厂长并未在意陆恒的态度，以为他只是稍显拘谨，简短寒暄之后，很快进入了正题。
·他显然对陆恒今日提交的那份申请十分看重。
·以往为了提高工人积极性，多以荣誉感和奉献精神为号召。
·起初效果显着，但久而久之，若物质生活未能同步改善，工人们的积极性就会逐渐消退。
·而陆恒提出的建议，为他提供了全新的思路。
·当工人的工作表现间接影响其工资收入时，他们自然会更加卖力。
·听完杨厂长的阐述，陆恒心中暗笑，表面上却诚恳表示会全力完成试点工作。
·提出这项建议的本质原因，就是为了扩大自身影响力，从而提升自己的价值层次。
·从工人阶级晋升至车间主任这一管理阶层，跨度之大非同一般。
·二者几乎属于两个完全不同的体系。
·工人工资只有八个等级，像易中海那样的八级工每月最高也只能拿到九十九元。
·而车间主任则享受行政级别的待遇，与国家干部相同，以红星轧钢厂为例，车间主任级别大致相当于副处级，月薪可达1228元。
·杨厂长那一层级则等同于局级副职，月工资高达1708元。
·陆恒要想跨越这一阶层，即使技术再精湛也无济于事，必须立下赫赫战功才有可能。
·而他提出的那个制度，正是为了创造这样的功劳机会。
·一旦该制度被证明行之有效并得以推广，作为首倡者，他必将居功至伟。
·此外，凭借这一功劳，在即将来临的动荡时期，他也等于为自己增添了一张保护伞。
·离开杨厂长办公室后，陆恒径直回到了车间。
，！
·随着上班铃声响起，整个车间忙碌起来。
·正式进入班长角色的陆恒，开始了全新工作体验。
·首要任务自然是趁机偷师学艺。
·整条生产线想要高效运转，涉及的工种绝不止钳工、电工、焊工这几个。
·陆恒的第一步就是利用万倍经验暴击系统，迅速掌握整条生产线上所有工种的技艺。
·既能学到新知识，又能通过技能升级获取奖励，一举两得。
·在狗腿子刘海中的协助下，陆恒找到了几个技术过硬且性格老实的工人虚心求教。
·然后，在这些工人惊异的目光中，陆恒几乎是过目不忘，一试便通。
·事实上，他这还是刻意收敛的表现。
·这些教他的工人大多处于四五级水平，借助经验暴击系统，陆恒往往不到一个小时就能超越他们，技艺更胜一筹。
·系统的提示音“叮叮”
不断响起。
·陆恒每掌握一项技能达到五级，便转向下一个技能的学习。
·而在他人眼中，他大概只展现出一二级工的水准。
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