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都不用他们和我说,我就知道他们倾向于把这些企业交给市场来决断,任由企业顺应时代潮流和经济规律发展,是死是活要看企业自己,大浪里淘沙,优胜劣汰。
可我要告诉你们的是——这些人不是蠢就是坏,要么就是被一些别有用心的人给收买或是洗脑了。
军工是什么?那是军队的基础!
没有先进的武器装备生产能力,被人卡着脖子你还玩个屁?这几十年来被人卡着脖子还不够难受么?那么多辛苦发展起来的企业,多少农民和工人勒紧裤腰带,腰都快勒断了才换来的,就这么不管不顾了?任由它发展也得给它发展的基础条件啊!
这个企业有没有一个称职甚至是堪称优秀的领导?这个品类的研发团队强不强?企业的发展资金够不够?企业的设备怎么样?企业的负担重不重?什么都不管就那么眼睁睁的看着企业困死?这不是符合经济规律,这是犯罪!
比如我们如今只有一个的发动机生产企业,怎么,让它倒闭?傻了吗?当然是打死都不能让他们倒闭啊!
所以,一个厂要不要救,是要看它有没有救的价值。
十个生产子弹的厂家,按照需求留几个够用就行。
把精力放到研发和更新设备、提高生产效率上来。
还有一些明显落后的装备生产线,生产出一批批的废品却还在生产,干什么?有钱没地方花了?"李昊深吸一口气,接着说道:“你们可以成立一个专门的军工企业评估小组。
,!
由各个领域的专家组成,包括军事战略人才、工业技术专家、金融分析人才等。”
众人纷纷交头接耳,眼神中带着审视与好奇。
“这个小组负责深入调查每个军工企业的具体状况,从核心技术竞争力到人员结构,再到财务健康程度。
然后,依据详尽的数据和分析结果做出决策。
对于那些有潜力但暂时面临困境的企业,给予扶持政策,可以是资金注入,也可以是技术共享联盟之类的形式。
而对于那些确实没有发展前景,并且资源浪费严重的企业,则要果断整合或者关闭。
不要说他们有多少工人,有多少工人家属,大家的生活很困难。
越是这样越要早早安排他们转型,不然越到后面包袱越大,整个企业还不是要跟着一起陪葬?到时候造成的浪费和损失更大,工人也得不了好处。”
众人脸色都不怎么好看,他们仿佛看到大批大批的工厂被拆,数以万计的工人没了饭碗,这搞不好是要出问题了。
"改革么,必有阵痛,我知道谁都不好受,不过也不是非得要立刻就砸了人家饭碗的,找来资金帮帮企业不就行了?比如我带来的订单,是不是能让咱们挣不少钱,那么这些钱不就能支撑咱们改革一家企业转型了么?接下来,我要说一个好消息了!
那就是如今正好出现一个完全可以支撑到咱们完成改革的契机,一个赚大钱的机会!
!
但是大家同时也要注意,这个契机是短期内我们唯一能赚到支撑我们改革所需海量资金的,所以决不允许失败。
丢了这次机会,我们的军工企业要想翻身可就难了。
":()开局废了四合院,扛着猎枪去下乡
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