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第199章 绿色能源 突破困境拥抱未来(第3页)

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通过各方的努力,能源生态系统的建设取得了重要突破。

然而,新的挑战又随之而来。

随着公司业务的多元化发展,管理的复杂度急剧增加,内部出现了部门之间协调不畅、决策效率低下等问题。

“沐总,现在各个部门各自为政,很多项目的推进都受到了影响。”

一位中层经理向沐晴反映。

沐晴意识到,必须进行一次全面的管理改革:“我们要重新梳理公司的组织架构,明确各部门的职责和权限,建立高效的沟通和协调机制。”

公司引入了先进的管理理念和信息化系统,对业务流程进行了优化和再造。

经过一段时间的调整,内部管理逐渐顺畅,公司的运营效率得到了显着提升。

就在公司稳步推进各项改革措施的时候,市场环境发生了变化。

由于全球经济形势的不稳定,绿色能源投资出现了短期的放缓,市场竞争更加激烈,价格战硝烟弥漫。

“斯年,这样的市场环境对我们的利润空间造成了很大的挤压,我们该如何应对?”

沐晴忧心忡忡。

傅斯年坚定地说:“我们不能陷入价格战的泥潭,要通过提升产品和服务的附加值来赢得市场。

加大研发投入,推出更具创新性和差异化的解决方案。”

公司研发团队加快了新产品的研发速度,推出了一系列融合了前沿技术的绿色能源产品和服务,如基于物联网的能源管理系统、个性化的能源解决方案等,成功地吸引了客户的关注,在激烈的市场竞争中脱颖而出。

与此同时,公司也积极拓展新的应用领域。

除了传统的工业和民用领域,开始涉足农业、交通等领域的绿色能源应用。

“晴儿,农业和交通领域对绿色能源的需求潜力巨大,我们要抓住这个机会。”

傅斯年说道。

沐晴回应道:“但这些领域我们的经验相对较少,需要谨慎推进。”

公司组织了专门的市场调研团队,深入了解这些领域的需求和痛点。

经过充分的准备,成功地在农业灌溉、电动交通等领域推出了针对性的绿色能源解决方案,为公司开辟了新的业务增长点。

在这个过程中,人才的短缺又成为了制约公司发展的一个因素。

“傅总,新业务的开展需要大量的专业人才,现有的招聘渠道已经无法满足需求。”

人力资源总监说道。

傅斯年决定:“我们要加强与高校和科研机构的合作,建立人才培养基地。

同时,优化招聘流程,提高对高端人才的吸引力。”

通过一系列的举措,公司吸引了一大批优秀的人才加入,为公司的持续发展提供了强有力的支持。

在傅斯年和沐晴的带领下,公司在绿色能源领域不断创新和突破,始终保持着领先地位。

他们的努力不仅为公司带来了巨大的商业成功,也为全球的绿色发展事业做出了杰出的贡献。

:()商海破浪行

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