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部门经理向叶宇轩反映。
叶宇轩深知员工的支持对于公司变革的重要性，他决定亲自与员工进行沟通和交流。
“大家要明白，公司的变革是为了在激烈的市场竞争中生存和发展，只有我们共同努力，才能实现公司的目标和个人的价值。”
叶宇轩在员工大会上诚恳地说道。
在叶宇轩的耐心解释和鼓励下，大部分员工逐渐理解了公司的改革意图，开始积极配合工作。
但仍有一小部分员工依然我行我素，甚至出现了消极怠工的情况。
“叶总，这几个员工严重影响了团队的工作氛围和效率，我们该怎么处理？”
部门经理问道。
叶宇轩表情严肃，“按照公司的规章制度，进行严肃处理，绝不能让他们破坏公司的改革进程。”
在解决了内部问题的同时，公司与供应商之间的合作也出现了危机。
由于原材料价格的波动和供应的不稳定，公司的生产成本急剧上升，生产进度也受到了严重影响。
“叶总，供应商要求提高原材料价格，否则无法保证按时供货。”
采购经理着急地说道。
叶宇轩立刻与供应商进行谈判，“我们是长期合作伙伴，希望你们能够考虑到双方的利益，保持价格稳定和供应的连续性。”
但供应商态度坚决，谈判一度陷入僵局。
“叶总，这样下去不是办法，我们是不是要寻找新的供应商？”
采购经理问道。
叶宇轩沉思片刻后说道：“先不要轻举妄动，继续与他们谈判，同时也开始寻找潜在的新供应商，做好两手准备。”
安晴的特殊教育项目在获得政府资助后，迎来了新的发展机遇，但同时也面临着诸多挑战。
随着学生数量的不断增加，学校的师资力量显得越发不足。
“安老师，现在每个老师要负责的学生太多了，根本照顾不过来。”
一位老师疲惫地说道。
安晴决定加大教师招聘的力度，但在招聘过程中却发现，特殊教育领域的专业教师非常稀缺。
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“安老师，我们发布的招聘信息回应者寥寥无几，符合要求的更是凤毛麟角。”
负责招聘的老师无奈地说道。
安晴没有灰心，她主动联系了各大师范院校的特殊教育专业，希望能够推荐优秀的毕业生。
同时，她还参加了各种特殊教育的研讨会和招聘会，亲自宣传学校的优势和发展前景。
“同学们，我们的学校为大家提供了广阔的发展空间和实践机会，欢迎大家加入我们，一起为特殊教育事业贡献力量。”
安晴在招聘会上热情地说道。
经过不懈的努力，终于有一批优秀的毕业生表示愿意来学校实习和工作。
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