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第一百八十五章：砥砺前行，终见彩虹叶宇轩的公司在海外市场的拓展逐渐走上正轨，但新的问题也随之而来。
由于不同国家和地区的文化差异和消费习惯的不同，公司的产品在某些市场的销售情况并不理想。
“叶总，我们在欧洲市场的产品反馈不佳，消费者认为我们的设计不符合他们的审美和使用习惯。”
市场部的负责人拿着报告，神色焦虑地说道。
叶宇轩皱起了眉头，他深知要在国际市场立足，必须要做到本土化。
“立即组织一个调研小组，深入了解当地的文化和消费需求，我们要对产品进行针对性的改进和优化。”
调研小组迅速行动起来，他们走访了当地的家庭、商场和行业展会，收集了大量的第一手资料。
但在分析这些资料时，团队内部出现了分歧。
“叶总，一部分人认为应该彻底改变产品的设计风格，以迎合当地市场；另一部分人则认为应该保持我们的品牌特色，只是在细节上进行调整。”
研发部的主管说道。
叶宇轩陷入了沉思，他明白这是一个关键的决策，稍有不慎就可能影响品牌形象和市场份额。
经过反复权衡，他决定采取一种折中的方案。
“我们既要尊重当地的文化和消费习惯，也要保持我们品牌的核心价值。
在保留品牌特色的基础上，对产品的功能、外观和包装进行适度的调整。”
新的产品方案很快制定出来，并投入生产。
然而，在生产过程中，又遇到了原材料供应不稳定的问题。
“叶总，由于当地供应商的问题，我们急需的一种关键原材料无法按时到货，这可能会导致生产延误。”
采购部经理着急地说道。
叶宇轩立即启动应急预案，一方面与供应商紧急协商，寻求解决方案；另一方面在全球范围内寻找替代供应商。
“无论如何，我们不能让生产停滞，哪怕成本有所增加，也要保证按时交付产品。”
经过一番努力，原材料的问题终于得到解决，新产品顺利上市。
但市场的竞争异常激烈，公司的营销推广面临巨大的挑战。
“叶总，我们的广告投放效果不佳，市场知名度提升缓慢，销售渠道也不够畅通。”
营销部经理说道。
叶宇轩决定亲自带队，与当地的经销商和零售商进行深入沟通，了解他们的需求和困难。
“我们要与合作伙伴建立更加紧密的合作关系，共同制定营销策略，提供更多的支持和激励措施。”
同时，叶宇轩还加大了在社交媒体和线上平台的推广力度，举办各种促销活动和用户互动，逐渐提升了品牌的知名度和影响力。
经过一段时间的努力，公司的产品在海外市场的销售终于取得了突破，市场份额稳步增长。
安晴的特殊教育学校在扩大规模后，面临着师资队伍建设的难题。
随着新教室和宿舍的投入使用，学校需要招聘更多的专业教师，但特殊教育领域的人才本来就稀缺，招聘工作进展缓慢。
“安老师，我们发布的招聘信息响应者寥寥无几，符合要求的更是凤毛麟角。”
人事老师无奈地说道。
安晴决定主动出击，她与各大师范院校建立联系，参加校园招聘会，并举办特殊教育专题讲座，宣传学校的教育理念和发展前景。
“同学们，特殊教育是一项充满爱和挑战的事业，在这里，你们可以用自己的专业知识和爱心，改变孩子们的命运。”
通过这些努力，吸引了一批优秀的毕业生前来应聘。
但新教师入职后，培训和成长又成为了新的问题。
“安老师，新教师在教学中遇到了很多困难，他们需要更多的指导和实践机会。”
教学主任说道。
安晴组织了经验丰富的教师成立导师团队，对新教师进行一对一的帮扶和指导，并定期开展教学研讨和观摩活动。
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