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同时，成立了专门的售后服务团队，24小时为客户提供支持。
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在提升内部实力的同时，公司也积极寻求外部合作。
通过与行业内其他优秀企业的合作，实现资源共享、优势互补。
“李姐，我们正在与一家知名企业洽谈合作事宜，如果能够成功，将对公司的发展产生巨大的推动作用。”
市场经理兴奋地说道。
李姐提醒道：“要谨慎对待，确保合作能够真正实现双赢。”
经过多轮谈判和协商，公司成功与对方达成合作协议，共同开发新的市场和产品。
然而，新的合作也带来了新的挑战。
由于双方在企业文化、管理模式等方面存在差异，在合作过程中出现了不少的摩擦和矛盾。
“杨总，合作项目的推进遇到了一些问题，双方在一些关键决策上无法达成一致。”
项目负责人忧心忡忡地说道。
杨思敏果断地说：“我们要加强沟通和协调，求同存异，找到共同的目标和利益点。”
在杨思敏的协调下，双方团队逐渐加深了解，建立了良好的沟通机制，合作项目得以顺利推进。
与此同时，公司的人才队伍建设也面临着新的挑战。
随着业务的不断拓展，对各类专业人才的需求日益迫切。
“李姐，我们的人才储备已经跟不上公司的发展速度了，必须加大招聘和培养力度。”
人力资源经理说道。
李姐回应道：“制定全面的人才战略，拓宽招聘渠道，同时加强内部培训和晋升机制，为员工提供更多的发展机会。”
公司通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种方式，吸引了一大批优秀的人才加入。
同时，为员工提供丰富的培训课程和实践机会，帮助他们快速成长。
在杨思敏和李姐的带领下，公司在不断克服困难的过程中逐渐壮大。
产品在市场上的份额不断增加，品牌影响力也日益提升。
“杨总，我们的努力终于有了回报，公司的业绩又创新高！”
财务经理激动地说道。
杨思敏微笑着说：“这只是一个新的，我们还要继续努力，实现更大的目标。”
公司i的未来充满了无限的可能，而杨思敏和李姐正带领着全体员工，朝着更加辉煌的明天奋勇前进。
：（）砥砺前行：公司的变革与发展
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