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路菲菲沉默地想：因为想要看到彩蛋，是现实的晚上十一点过后……正常晚上十一点以后，吃瓜群众也没这么多吧，没有才是合乎逻辑的，我只是想搞笑而已啊……
齐欢又做了许多分析，落点全部都是路菲菲对现实敏锐，对人心观察细微，且有很强的判断力，知道抓时效性。
路菲菲想起：试分析，为什么这里写窗帘是蓝色的。
试分析，为什么鱼的眼睛里闪着诡异的光……
因为，窗帘真的是蓝色的，因为，随手就写了啊！
路菲菲也不想解释了：领导他想夸就夸吧……他非得夸，我有什么办法。
不过路菲菲忽然觉得，可以来一个“过度解读”
系列，就是那种能硬是把bug给圆成“必有深意’”
的神操作。
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吴珍很明显不懂什么叫过度解读。
路菲菲给她举的几个例子，她很是不接受：“这不就是胡说八道吗？会被人嘲笑的吧。”
“做人不要这么死板嘛。”
路菲菲给她找到百家讲坛揭秘红楼梦，打开说秦可卿是废太子的女儿的那一期。
“喏，就是这种。”
吴珍看呆了：“这都能行。”
“是不是？嘲笑就嘲笑呗，看人家，上央视了哎！
只要说得有意思，看起来有点道理，你就大胆的说。”
吴珍被打开了新世界的大门，连看了几集之后，她有了信心。
要写的东西越来越多，吴珍的压力陡然增加，路菲菲再次申请加人。
人力资源部那里还是说没坑。
这回，齐欢把这事转达给了严凯，严凯开了金口：“加！
我特批两个，一定要保障路菲菲这边的用人。”
把同事们羡慕的眼冒绿光，市场部五月刚招完一批人，按理说，今年除非有人走，不然根本就不可能招人的，居然给她特批，还两个！
可恶！
招人，是个世纪难题。
不知从哪年开始，年年都是最难就业季。
毕业生找不到工作，一再放低姿态，让已经身在职场的人感到压力很大，生怕一不小心，就被精力旺盛野心勃勃的新人取代。
但是招人的人，也很头疼。
就不说企图以月薪三千想招一个诺贝尔奖获得者的不切实际想法了，单说用人部门与hr有不同的衡量体系，就足够让人烦恼。
hr骂用人部门事儿逼，招进来的人，专业测试卡那么严，一个都过不了，“你们就不能松一点吗，进来之后再培养，这点钱哪能招到进来就能给你当大神的。”
用人部门骂hr事儿逼，他们好不容易在外面凭自己人脉关系找来的人，结果到了hr面试的时候，把简历给挂了，“他学历不够怎么了，能干活不就行了？一张□□顶个屁啊！
他带过那么多项目，还不如一张纸？”
……
有许多看起来收入还不错，但死活招不到人，常年挂在招聘网站上，活得像缅北诈骗集团似的职位，就是这么来的。
路菲菲正遭遇这样的不幸。
大学秋招正在进行，路菲菲不介意招没有工作经验的大学生，但是没有一个能通过她的试稿。
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