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“招贤攉奇”
的理论基础主要包括以下几个方面：对人性的洞察与把握：趋利避害的本性：人们在面对选择时，往往会倾向于对自己有利的方向。
在“招贤攉奇”
中，利用利益诱导，如提供优厚的物质待遇、荣誉等，可以吸引人才。
这是因为人才也希望自己的才能能够得到相应的回报，实现自身的价值。
例如，古代君主给予贤能之士高官厚禄、封地赏赐，以此吸引他们为自己效力。
情感需求：人是情感动物，渴望被理解、尊重、信任。
在招纳贤才时，通过满足他们的情感需求，能够让人才产生归属感和忠诚度。
比如以情投法，展现对人才的同情、理解，给予他们充分的信任和尊重，使他们心甘情愿地加入团队。
人际关系的重要性：合作共赢的理念：一个人的力量是有限的，而通过聚集贤才，可以整合各方优势，实现资源的优化配置，达到合作共赢的局面。
在复杂的社会和政治环境中，只有团结各方人才，才能应对各种挑战，取得更大的成就。
就像张仪、苏秦通过合纵连横之法，联合各国的力量，为自己和所属的国家谋取利益。
关系网络的价值：拥有广泛的人际关系网络，可以获取更多的信息、资源和支持。
招贤攉奇不仅是招揽个体人才，更是构建一个强大的人才网络。
在这个网络中，人才之间可以相互交流、学习、合作，发挥出更大的效能。
对事物发展规律的认识：人才是推动发展的关键力量：无论是国家的兴衰、企业的成败，还是个人的成就，都离不开人才的支持。
认识到人才在推动事物发展中的重要作用，所以要积极主动地去招揽和培养人才。
历史上的盛世往往是因为君主重视人才，广纳贤才，才得以实现国家的繁荣昌盛。
变化与适应的规律：社会和环境是不断变化的，只有不断地吸收新的思想、新的人才，才能适应变化，保持竞争力。
“招贤攉奇”
强调不断地寻找和招揽具有奇思妙想、独特才能的人才，以应对不断变化的局势和挑战。
谋略与策略的运用：知己知彼：在招贤的过程中，要了解人才的需求、特点和优势，同时也要清楚自己的目标和需求，这样才能做到有的放矢，实现人才与需求的精准匹配。
只有充分了解双方的情况，才能制定出合适的招揽策略，提高成功率。
灵活应变：根据不同的情况和人才特点，采用不同的招揽方法和策略。
比如对于性格豪爽的人才，可以采用直接坦诚的方式；对于心思细腻的人才，则需要更加注重细节和情感的沟通。
：（）借古鉴今
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