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“录功遗过”
是鬼谷子七十二术中的一种驭人策略或处世理念。
其主要含义包括以下两个方面：重视功劳，忽略小过：这是该理念的核心要点。
明智的领导者或处于上位者，应当把关注的重点放在下属或他人的功劳和成就上，对于他们所犯的一些非原则性的、轻微的过失，尽量不要过分追究和苛责。
比如，在一个项目中，员工甲虽然在执行过程中出现了一些小的失误，但最终项目取得了成功，并且该员工在项目推进过程中发挥了关键作用，贡献了重要力量。
那么领导者就应该着重看到员工甲的功劳，而不过多纠结于那些小失误。
激发感恩与忠诚：当领导者采取“录功遗过”
的做法时，下属往往会对领导者心怀感激。
因为他们感受到了领导者的宽容和认可，这种情感会促使下属更加忠诚地为领导者效力，并且在工作中会更加积极主动、尽心尽力。
就像古代的一些贤明君主，对臣子的一些小过不加以严厉惩处，臣子们便会感恩戴德，以更加饱满的热情和忠诚来回报君主。
总的来说，“录功遗过”
强调了一种宽宏大量、以功为主的待人处事方式，既能够营造良好的人际关系和团队氛围，又可以激发他人的积极性和忠诚度，从而实现更好的管理效果或合作成果。
在日常生活中的人际交往中，可以从以下几个方面应用“录功遗过”
的理念：一、对待朋友肯定优点与成就当朋友在工作、学习或生活中取得成绩时，要及时给予真诚的赞美和肯定。
比如朋友在工作中完成了一个重要项目，你可以说：“你真的太厉害了！
这个项目这么难，你却完成得这么出色，我为你感到骄傲。”
这样的表达能够让朋友感受到你的关注和认可，增强他们的自信心。
关注朋友的优点和特长，在适当的时候提及并加以赞扬。
例如，如果朋友很擅长绘画，你可以在看到相关作品时说：“你的绘画技巧越来越精湛了，每次看到你的画都让我惊叹不已。”
这种对朋友优点的强调可以加深你们之间的友谊，让朋友感到被重视。
宽容小过错如果朋友犯了一些小错误，不要过于苛责或批评。
比如朋友因为忙碌忘记了你们的约定，不要立刻生气指责，可以先听朋友的解释，然后表示理解：“没关系，我知道你最近很忙，这次忘记了也很正常，我们可以再找时间。”
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