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第407章 活动效果评估(第1页)

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新文坐在会议室里,望着墙上挂着的文化交流活动照片,心中满是期待与忐忑。

这一系列文化交流活动凝聚了团队不少心血,如今是时候对其效果进行评估和总结了,这将为后续的文化融合创新工作提供重要参考。

“小林,把参与文化交流活动的成员都召集到会议室,我们来对活动效果做个全面评估。”

新文对助手小林说道,眼神中透着认真与专注。

不一会儿,会议室里坐满了人。

大家脸上带着不同的神情,有期待、有好奇,也有一丝紧张。

“各位,这段时间我们组织了一系列文化交流活动,包括专家讲座、文化工作坊和主题研讨会等。

今天,我们要一起评估这些活动的效果,大家都畅所欲言,不要有什么顾虑。”

新文开场说道,目光扫视着众人。

首先发言的是设计团队的小李,他兴奋地说道:“新文,我觉得这些活动对我的启发特别大。

尤其是专家讲座,让我对不同文化有了更深入的理解,现在设计时思路开阔了很多。

就拿上次设计的融合方案来说,我从讲座里提到的[具体文化元素]获得灵感,设计出的作品得到了大家的好评。”

新文微微点头,示意他继续说下去。

“还有文化工作坊,亲身体验不同文化的艺术创作过程,让我对文化融合有了更直观的感受。

以前只是理论上知道怎么融合,现在通过实践,知道了哪些元素搭配起来更和谐,哪些需要再调整。”

小李补充道。

研发部门的老张也接过话茬:“我认同小李的看法。

在主题研讨会上,大家思想碰撞,提出了很多新颖的创意,这对我们研发新产品有很大帮助。

我现在正在尝试将研讨会上的一个创意应用到新产品的研发中,目前进展还不错。”

然而,也有成员提出了一些问题。

“新文,我觉得文化工作坊虽然很有意义,但时间安排有点紧张,有些创作环节没办法深入体验,感觉有点走马观花。”

市场部的小王说道。

新文皱了皱眉头,认真记录下来,说道:“这确实是个问题,后续活动我们会注意合理安排时间。

还有其他问题吗?”

“新文,专家讲座的内容有时候太专业了,对于一些非专业背景的同事来说,理解起来有点困难。

能不能在讲座前提供一些相关资料,让大家提前预习一下?”

一位新入职的员工小心翼翼地说道。

新文点头表示认可:“这个建议很好,我们可以在讲座前准备一些通俗易懂的资料,帮助大家更好地理解讲座内容。”

评估会议结束后,新文回到家,妻子正在厨房忙碌。

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