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大概内容就是说，目前我们村居委群众自治组织很畸形，基本成了财政供养的正规军。
基本上所有地方都在以误工补贴的名义给村居委的工作人员发工资。
这是很不对的，丧失了群众自治组织的基本属性。”
“所以我想，文冠书记指的应该就是这个内容，需要我们在这个上面改革突破一下！”
其实，傅玉泽在跟林方政提到这件事的时候，林方政就已经有过心思。
只是当时觉得这个上面动手术，风险程度太高，短期内容易激起反对，长期看弄不好会动摇党的基层政权稳定。
所以就搁置在一旁，谁也没提。
现在胡文冠已经暗暗指出了这件事，那就不得不硬着头皮干了。
至于怎么干，林方政这两天也不是没有思考，有了一个大概的思路。
所以当吴华行惊奇村居委如何改革的时候，林方政给出了几条意见。
这几条意见，一条比一条魄力大，让几人瞠目结舌。
第一，所有村居委干部，包括社区书记在内，凡是有事业编制的，一律取消！
凡是与政府直接签订合同的，根据合同情况，能解除的一律解除，不能解除的，一律不再续签。
通过第三方签订劳务派遣合同的，到期后按比例续签，续签比例不超过50。
第二，取消所有村居委干部的定额补贴，严禁以补贴之名，行工资供养之实。
所有补贴都要严格按照规定，推行申报制。
每笔补贴都要有具体工作名目，各街道、乡镇是审核单位，书记是责任人。
凡是经调查不符合规定的，一律问责！
第三，充分照顾基层群众自治组织负责人。
凡是在任的村居委任书记、主任累计任职达6年以上的，且民主投票满意率在85以上的，在街道、乡镇领导班子空缺时，可按照法定程序优先选拔进入领导班子。
该优先级属于强制性，在没有其他政策明确限制其不符合条件的情况下，必须予以安排！
当然，也不是每次都这么干，要均衡一下，原则上提拔两次领导班子时，要启动照顾村居委书记、主任一次。
第四，推行“青苗下乡计划”
。
所有县直单位、街道、乡镇，包括正科级事业单位在内，凡是新提副科实职的，一律先驻村工作两年，期间保留其副科职务。
期间考核由全体村民、居民民主投票、村居委投票和所属街道、乡镇书记打分三部分组成，其中村民居民民主投票分数占比不低于50，得分低于80分的，视为不合格，免去其副科职务。
在机构改革过渡期间，暂时没有新提副科的，暂时由各街道、乡镇派遣副主任、副乡镇长驻村，考核办法一致，不合格的一律免职！
以上四点，拆开分析，确实是精准施策，而且形成了一套“组合拳”
，前前后后都有所考虑了。
第一条和第二条，是基本的改革思路，落实的也是胡文冠的指示。
要的就是从根源上清除村居委干部吃财政饭的现象，并且有序清退部分村居委编外聘请人员过多的情况。
同时通过禁令，尽量杜绝滥发补贴的问题。
第三条和第四条则是兜底保障。
第三条保障的是村居委干部的权益，既然给不了钱，那就要尽量在前途上予以倾斜照顾了。
择优包含村书记在内的“五类人员”
进乡镇领导班子，是国家的一项政策，而林方政则适当扩大的范围、细化的标准。
要知道，这些能当村居委书记的人，就没有乳臭未干的小伙子，几乎都是当地群众中颇有威信的中老年。
能解决公务员身份并任副科级干部，他们自然会乐意。
揪住了村居委书记主任这个领头的关键少数，也就能尽量带动村居委其他干部的整体工作了。
：（）寒门仕途
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