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失去了重要合作伙伴的天悦传媒，仿佛在汹涌波涛中失去了方向的船只。
孙天策和牧雪婷心急如焚，他们深知此刻必须迅速找到新的出路，否则公司将陷入更深的困境。
孙天策马不停蹄地开始接触新的潜在合作伙伴。
然而，在洽谈过程中，他们发现市场对天悦传媒的信心已经大不如前。
“你们公司最近的情况不太稳定，我们需要再考虑考虑。”
面对一次次的拒绝，孙天策感到无比挫败，但他仍然不肯放弃。
他详细地向每一个潜在合作伙伴介绍公司的未来规划和优势，试图重新赢得他们的信任。
牧雪婷则把重点放在了提升公司内部的运营效率上。
她组织了一系列的培训和团队建设活动，希望能够增强员工的凝聚力和工作积极性。
“大家要相信，只要我们团结一心，就一定能够度过难关。”
牧雪婷的话语给了员工们一些鼓舞，但长期的高压工作环境还是让一些员工选择了离开。
“孙总，又有几个员工提交了辞职信。”
人力资源经理无奈地向孙天策汇报。
孙天策揉了揉太阳穴：“尽量挽留，实在留不住的，也只能尊重他们的选择。”
为了补充人员空缺，招聘工作也在紧锣密鼓地进行，但要找到合适的人才并非易事。
与此同时，研发部门传来了好消息，新产品的研发取得了关键突破。
但新产品的推广需要大量的资金投入，公司的财务状况却捉襟见肘。
“孙总，按照目前的财务状况，我们很难承担大规模的推广费用。”
财务总监忧心忡忡地说道。
孙天策和牧雪婷陷入了两难的境地。
如果不推广新产品，公司可能会错过翻身的机会；但如果投入大量资金推广，一旦失败，公司将面临破产的风险。
经过深思熟虑，他们决定冒险一搏。
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