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汪小海看着老师们充满无奈的眼神，心中五味杂陈。
他知道老师们不是无情，而是现实太残酷，就像一个无解的方程，让他束手无策。
就在这时，沉默许久的吴女士突然抬起了头，目光中闪烁着一丝异样的光芒，她盯着汪小海，语气坚定地说：“汪先生，我有一个想法……”
汪小海听着吴女士的话，心里燃起了一丝希望，就像在绝望的沙漠中看到了一片绿洲。
“吴女士，你有啥高见，赶紧说来听听，别卖关子了！”
吴女士清了清嗓子，正准备开口，就被一阵咳嗽声打断了。
汪小海一看，原来是老刘夫子，只见他一脸不屑，语气酸溜溜的：“哼，一群小年轻，就知道瞎折腾，想提高待遇，哪有那么容易？不如老老实实教书，少做白日梦！”
汪小海一听这话，顿时一股无名火直冲脑门，他最烦这种倚老卖老、不求上进的家伙。
“我说老夫子，你这思想也太封建了吧？老师们辛辛苦苦教书育人，提高待遇怎么就成白日梦了？难道要让马儿跑，还不给马儿吃草吗？！”
老刘夫子被怼得哑口无言，脸涨成了猪肝色。
汪小海懒得搭理他，转头看向吴女士，示意她继续说下去。
吴女士没有理会老刘夫子，目光坚定地说：“汪先生，我觉得现在的问题是，我们资金有限，不可能一下子提高所有老师的待遇。
所以，我们可以先优化一下教学任务和激励机制。”
“哦？优化教学任务，怎么个优化法？”
汪小海瞬间来了精神，眼睛都亮了起来，如同发现了新大陆。
吴女士开始侃侃而谈，她结合自己的一些想法，以及汪小海平时透露出的现代管理理念，提出了一个全新的方案。
她建议可以根据老师的教学效果和学生的进步情况，进行绩效考核，优秀的老师可以得到额外的奖励。
另外，还可以增加一些有趣的教学活动，让老师们的工作不再枯燥乏味，同时也能激发学生的学习兴趣。
汪小海听完吴女士的方案，感觉眼前一亮，这不就是现代企业常用的绩效考核和激励制度嘛！
他激动地一拍大腿：“吴女士，你真是个天才！
就按你说的办！”
经过一番商讨，老师们的情绪也渐渐高涨起来，他们看到了新的希望，离职的想法也慢慢动摇了。
夜幕降临，汪小海独自一人走在回宿舍的路上，周围一片漆黑，只有天上的星星在闪烁。
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白天处理完教师的事情后，他觉得身心俱疲，孤独感如同潮水般涌上心头，他突然感到自己好像成为了一个漂泊在时空中的孤魂，前路漫漫，充满了未知。
他长长地叹了口气，摇了摇头，想把这些负面情绪甩开，他知道自己不能倒下，还有很多事情需要他去做，还有很多人的希望寄托在他的身上。
第二天，当朝阳的第一缕光芒洒在校园里的时候，老师们脸上又重新焕发了光彩。
他们精神抖擞地走进了教室，开始了新的一天教学工作，积极的氛围在教师中散开。
离职危机得到了缓解，但是，汪小海的心头并没有彻底放松下来，总觉得还有什么事情要发生。
“汪先生，你看……”
吴女士拿着一封信，脸上的表情有些怪异。
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