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第9章 缺人咩大量招新(第2页)

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然而此刻,岗位已定,再怎么愤怒咆哮都无济于事。

经过两个月的招聘与定岗,现在的财务部下面设立了六个小部门、两个子公司及一个出纳部。

具体来说,核算部的会计有张栗禾、全双佃;材料部的会计包括木凤瑟、张鑫、韦月;成本部的会计则是李丽君、李婷、李旺静、谭砚;焦化部的会计由蔡洋、魏于畅担任;矿业部的会计是郝滔、林令优、楼瑞、李益旗;而物业部的会计则是买小娟。

此外,还有两个新成立的子公司,分别简称为春燃,其会计是马冬;那诺,会计是武矜雯。

出纳部,主管是张丽丽,两个出纳是杜灵和王萍萍。

一切都已尘埃落定,财务部的草台班子终于搭建完成。

小厂公司在新职工入厂后都会进行一个简单的安全培训,并建立每人一个档案,此后每季度还会进行安全考试。

在草台班子初步完成后的某次档案重建中,大家都是各自写完信息交到郝滔那。

这天,王萍萍填完档案表准备交给郝滔的时候,她突然发现一个重大问题!

她看到别人的学历那一栏基本都是大专学历,只有少数几个是本科。

“不会吧……”

王萍萍小声嘀咕道,“怎么可能呢?”

她仔细地看了一下其他同事的表格,确认他们的确是大专学历。

她心里一阵疑惑和失望,不禁想起之前对这个小厂的期待和憧憬。

她原本以为这里的同事应该都是经过精挑细选、具有一定能力和素质的人才,但现在看来并非如此。

她甚至开始怀疑这个小厂的招人标准是否真的很低。

王萍萍心中有些失落,于是在微信姐妹群里发消息抱怨道:“疯了疯了,我以为我的同事们都很厉害,但全是彩笔,大部分都是大专学历。”

姐妹们陆续回复:【卧槽,要求这么低的吗?】【那你就是小厂的高线了?】【很正常啊,那么远,地理位置还偏僻,谁家大学生跑哪去?】【是不是觉得不平衡了?】王萍萍无奈地叹了口气,回道:【谢谢,有被伤害到。

我就是很震惊,虽然我也不觉得自己是什么大学生。

其实我还挺羡慕他们的,没有学历自卑,还一个个都牛逼轰轰的,这自信能不能分我点啊?】然而,尽管王萍萍感到失望,但她仍然努力调整心态,提醒自己不要以学历来评判他人的能力和潜力。

毕竟,每个人都有其独特之处和发展空间。

同时,她也意识到不能仅仅依靠学历来衡量一个人的价值和能力。

她决定在未来的工作中积极与同事交流合作,共同成长进步。

虽然一开始的期望有所落空,但王萍萍相信通过不断学习和努力,可以在这里实现自我价值并取得成功。

:()小厂会计逃跑记

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