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一直到两年后王萍萍方才恍然大悟，原来这次系统升级不过只是一个开端罢了！
为了夺回对齐鲁地区的监管控制权，总部可谓是花样百出，各种“幺蛾子”
层出不穷。
这一系列举动看似高明，实则无形中大大增加了基层员工们的工作负担。
可即便如此，又能如何呢？在高层激烈的权力争斗面前，真正埋头苦干、承受压力的，永远都是那些处于金字塔底层的普通员工啊！
升级之后，材料部那三位会计所使用的n系统发生了显着变化——新增了供应链这个重要模块。
该模块涵盖了采购管理、库存管理、内部交易、采购价格、销售管理以及条码管理等六个关键子模块，而且每个子模块均具有与之对应的详细内容。
在日常工作中，材料部的会计们最为频繁使用的当属采购管理与库存管理这两个部分。
然而，由于系统刚刚更新上线，各种各样的问题不可避免地接踵而至。
为此，用友系统迅速做出反应，特意安排了一名经验丰富的技术指导老师亲临现场，协助解决这些棘手难题。
这段时间材料部的三个人需要加班时，这位技术老师都会坚守岗位，全程陪伴并提供支持。
令人头疼的是，新系统在制作单据方面表现得极不稳定。
曾经多次发生诸如在凭证及单据生成环节无法顺利找到所需凭证，但在会计平台却能够搜索得到的状况；还有时候明明在采购暂估处理当中可以查看到相关单据，可到了应付单中却又踪迹全无。
原本材料部的工作就已经相当繁琐复杂，再加上系统如此不稳定，无疑让她们的任务变得愈发艰巨。
而那位技术指导老师尽管竭尽全力帮忙，但面对一些较为错综复杂的问题时，也只能在不断摸索尝试中探寻解决方案。
也曾出现过自己解决不了的问题，还要向京都总部寻求帮助。
尽管面临着诸多艰难险阻，技术指导老师和来自材料部的那三位会计依然毫不气馁地全力以赴去攻克难题。
，！
他们夜以继日、不辞辛劳地埋头苦干，不放过任何一个细节，不断尝试各种可能的解决方案。
经过一番艰苦卓绝的努力，最终皇天不负有心人，他们总算成功地解决了这些棘手的问题，而且并没有给整个团队的工作进度造成延误。
就在规定的时间内，他们将当月详尽的材料出库明细表准时发送到每一位相关人员手中，从而为接下来的各项工作顺利开展提供了有力保障。
回想起不久前资产财务部召开的那次会议，当时魏总和各位经理们正热烈地探讨关于实施轮岗计划的事宜。
然而从目前的实际状况来看，这一轮岗计划恐怕在短期内难以付诸实践了。
毕竟材料部刚刚启用新的操作系统，那三位会计尚处于边学习边探索的阶段，对于这个全新的系统还未能做到驾轻就熟。
再看看核算部这边，张超力和韦月都是初出茅庐的新手，接触这块业务的时间并不长，自然还有许多需要学习和提升之处。
至于成本部呢，时亿和谭砚的情况也大致相同。
虽说时亿在前来公司参加面试的时候，曾经信誓旦旦地自我吹嘘说有着长达十年的资深会计从业经验，但实际上她真正的业务水平实在是不敢恭维。
如果不是有谭砚从旁协助，单凭时亿一己之力，根本无法独立承担起成本部的全部业务工作。
而说到焦化部，那就更是令人头疼不已了。
那个新开的项目模块以及新成立的子公司，完全是由蔡洋和魏于畅两个人亲力亲为、一手操办起来的，没有人能比他们两个更熟悉了。
至于矿业部，那是马经理护到眼珠子底下的四位会计，轮岗这种吃力不讨好的活，他怎么会同意让自己手底下的人去呢。
：（）小厂会计逃跑记
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