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经过数轮艰难的谈判，双方终于达成了一个妥协的方案。
虽然陆云琛保住了一定的股权，但公司的决策权已经受到了很大的限制。
资金问题暂时解决了，但新的问题又接踵而至。
由于投资人的介入，公司的管理架构发生了重大变化，一些老员工感到不适应，纷纷提出离职。
陆云琛和沈柔尽力挽留，但还是无法阻止人才的流失。
“云琛，这可怎么办？公司不能没有这些骨干啊。”
沈柔着急地说道。
陆云琛安慰道：“别担心，我们重新招聘培养新人。”
在招聘新人的过程中，陆云琛和沈柔亲自面试，希望能找到合适的人才。
“你为什么选择我们公司？”
陆云琛问道。
“我了解过贵公司的发展历程，相信在这里能有很好的发展机会。”
应聘者回答道。
经过一番努力，终于招到了一些有潜力的新人。
然而，新人的培养需要时间，而市场竞争却不等人。
公司的业务进展缓慢，投资人开始对陆云琛的管理能力产生怀疑。
“陆云琛，如果你不能尽快让公司盈利，我不排除更换管理层。”
投资人施压道。
陆云琛倍感压力，每天都工作到深夜。
沈柔看着心疼不已，“云琛，别把自己逼得太紧了。”
陆云琛苦笑着说：“柔儿，我不能让公司毁在我手里。”
就在这时，陆云琛的身体出现了问题。
一天，他在办公室突然晕倒，被紧急送往了医院。
沈柔赶到医院，泪水止不住地流。
“医生，他怎么样了？”
沈柔焦急地问道。
医生表情严肃，“他是过度劳累导致的，需要好好休息。”
陆云琛醒来后，第一句话就是问公司的情况。
沈柔握住他的手，“云琛，你先把身体养好，公司的事有我呢。”
陆云琛无奈地点了点头。
在陆云琛住院期间，沈柔挑起了公司的重担。
她努力协调各方关系，推动业务的进展。
“大家加把劲，我们一定能度过难关。”
沈柔鼓励着员工们。
经过一段时间的努力，公司的情况稍有好转。
陆云琛也出院回到了公司。
但他们还没来得及高兴，又传来了一个坏消息。
之前的一个重要合作伙伴突然终止了合作，转投了竞争对手的怀抱。
陆云琛愤怒不已，“他们怎么能这样背信弃义！”
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