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技术总监说道。
叶风决定加大研发投入，引进先进的生产设备和技术人才。
“不惜一切代价，提升我们的核心竞争力。”
叶风说道。
在引进人才的过程中，公司遇到了竞争对手的挖角，一些关键岗位的人员开始动摇。
“叶总，竞争对手开出了很高的薪酬，我们的一些技术骨干有离职的想法。”
人力资源经理说道。
叶风决定与这些员工进行一对一的谈话，了解他们的需求和顾虑。
“我知道大家都希望有更好的发展和待遇，只要你们留下来，公司会为你们提供更广阔的发展空间和更优厚的福利。”
叶风说道。
通过叶风的努力，大部分员工选择了留下，但仍有少数员工离开了公司。
此时，公司的资金再次出现紧张的情况。
之前的投资已经所剩无几，而新的研发和生产投入需要大量的资金。
“叶总，财务状况不容乐观，我们必须尽快找到新的资金来源。”
财务总监说道。
叶风决定再次寻求融资，并考虑与其他企业进行战略合并。
“这是一个艰难的决定，但为了公司的生存和发展，我们必须勇敢地迈出这一步。”
叶风说道。
在寻找融资和合并伙伴的过程中，叶风遭遇了诸多挫折。
一些投资机构对公司的前景表示怀疑，而潜在的合并伙伴提出的条件也非常苛刻。
“叶总，这些条件太苛刻了，会严重损害公司的利益。”
法务经理说道。
叶风没有轻易妥协：“继续寻找，总会有合适的机会。”
经过漫长的等待和艰苦的谈判，终于有一家投资机构愿意投资，并且有一家企业愿意以相对合理的条件进行合并。
“叶总，我们终于熬过来了。”
团队成员们欢呼雀跃。
但叶风知道，这只是一个新的开始。
合并后的公司需要进行整合和优化，文化的融合、人员的安排、业务的整合等一系列问题都摆在面前。
“大家不能掉以轻心，合并后的工作更加艰巨，我们要团结一心，共同创造美好的未来。”
叶风说道。
在整合的过程中，不可避免地出现了一些冲突和矛盾。
原公司的员工和合并方的员工在工作方式、管理理念上存在差异，导致工作效率低下。
“叶总，双方员工之间的矛盾越来越大，已经影响到了正常的工作。”
行政总监说道。
叶风决定组织一系列的培训和交流活动，促进双方员工的了解和融合。
“我们要让大家明白，我们是一个整体，只有共同努力，才能实现目标。”
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