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叶风决定与供应商重新谈判，同时寻找新的供应渠道。
“我们不能被供应商牵着鼻子走，要掌握主动权。”
叶风说道。
在与供应商的谈判中，叶风据理力争，最终达成了一个相对有利的供应协议。
同时，公司也成功开拓了新的供应渠道，稳定了原材料的供应。
随着公司的发展，人才短缺的问题再次凸显。
尤其是管理和技术方面的高端人才，成为了制约公司发展的瓶颈。
“叶总，我们急需引进一批高素质的人才，但现在人才市场竞争激烈，很难找到合适的人选。”
人力资源总监说道。
叶风决定加强人才培养和引进的力度，提高薪酬待遇，优化工作环境。
“我们要打造一个吸引人才的平台，让优秀的人才愿意加入我们。”
叶风说道。
通过一系列的措施，公司成功吸引了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。
但在这个过程中，公司的文化建设却出现了滞后的情况。
随着新员工的不断加入，公司原有的文化受到了冲击，员工的价值观出现了差异，团队凝聚力下降。
“叶总，我们必须加强文化建设，统一员工的价值观，增强团队的凝聚力。”
行政总监说道。
叶风决定开展一系列的文化活动，加强员工之间的沟通和交流，同时重新梳理和明确公司的文化理念。
“我们要让每一个员工都清楚地知道公司的使命、愿景和价值观，让大家朝着同一个方向努力。”
叶风说道。
经过一段时间的努力，公司的文化建设取得了一定的成效，员工的凝聚力得到了增强。
但此时，市场竞争又出现了新的变化。
竞争对手联合起来，对公司进行了价格和技术的双重打压，试图将公司挤出市场。
“叶总，这次竞争对手来势汹汹，我们的处境非常艰难。”
销售经理说道。
叶风冷静地分析了形势，决定采取差异化竞争和合作共赢的策略。
“我们要找到我们的独特优势，同时也要寻求与其他企业的合作机会，共同应对竞争对手的挑战。”
叶风说道。
叶风带领团队四处奔波，与潜在的合作伙伴进行谈判。
在这个过程中，遭遇了无数次的拒绝和挫折。
“叶总，这些企业都不愿意与我们合作，他们担心会受到竞争对手的报复。”
商务经理说道。
叶风没有放弃，继续寻找合作的机会。
终于，一家具有影响力的企业被叶风的诚意和公司的发展前景所打动，同意与公司合作。
有了强大的合作伙伴的支持，公司在市场上的地位逐渐稳固。
但叶风知道，这只是暂时的缓解，要想实现真正的崛起，还有很长的路要走……
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