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人力资源经理说道。
叶风亲自与这些老员工进行沟通，解释改革的必要性和好处。
“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家能够更好地发挥自己的能力。
我相信，只要我们共同努力，一定能够适应新的管理模式，实现更大的价值。”
叶风的真诚打动了老员工，他们逐渐接受并积极参与到改革中来。
在解决了内部管理问题后，叶风又将目光投向了国际市场。
公司的产品在国内取得了一定的成功，但要在国际市场上立足，还面临着诸多困难。
“叶总，国际市场的竞争更加激烈，我们的品牌知名度低，渠道建设也十分困难。”
国际业务经理说道。
叶风决定亲自带队考察国际市场，与当地的合作伙伴建立联系。
“我们要了解不同国家和地区的市场需求和文化差异，制定本地化的营销策略。”
叶风说道。
在国际市场的开拓过程中，叶风遭遇了文化冲突、政策法规限制等一系列问题。
但他凭借着坚韧不拔的毅力和灵活的应对策略，逐步打开了局面。
“叶总，我们在某个国家的产品认证遇到了问题，可能会影响产品的上市时间。”
国际业务团队成员说道。
叶风立即与当地的相关机构进行沟通和协商，积极解决认证问题。
“我们要尊重当地的规则，同时展示我们产品的优势和潜力，争取他们的支持。”
叶风说道。
经过不懈的努力，公司的产品终于在国际市场上获得了认可，订单量逐渐增加。
但与此同时，供应链的压力也随之而来。
“叶总，国际订单的增加导致原材料供应紧张，物流配送也出现了延误。”
采购经理说道。
叶风决定优化供应链管理，与全球的供应商建立长期稳定的合作关系。
“我们要建立一个强大而稳定的供应链体系，确保产品能够按时交付到客户手中。”
叶风说道。
通过与供应商的紧密合作和物流的优化，供应链问题得到了缓解，公司的国际业务稳步发展。
然而，正当公司在国际市场上崭露头角时，一场全球性的经济危机突然爆发，给公司的业务带来了巨大的冲击。
“叶总，经济危机导致市场需求急剧萎缩，我们的订单大量减少，资金回笼困难。”
财务总监说道。
叶风迅速组织应对危机的会议，制定应对策略。
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