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叶风不得不寻找新的供应商，这又耗费了大量的时间和精力。
在解决原材料问题的同时，公司的一款产品被竞争对手起诉侵权。
“叶总，他们这是恶意诉讼，想拖垮我们。”
法务经理说道。
叶风决定坚决应诉。
“这场官司我们一定要赢，不能让他们得逞。”
叶风说道。
官司持续了很久，公司投入了大量的人力和物力。
“叶总，官司对公司的形象和业务都有一定的影响。”
公关经理说道。
叶风安慰大家：“只要我们是清白的，最终会胜诉的。”
终于，经过漫长的等待，公司胜诉了。
但此时，公司内部又出现了管理混乱的问题。
“叶总，各部门之间的协调不畅，工作效率低下，很多决策无法及时执行。”
运营经理说道。
叶风决定对公司的管理架构进行调整。
“重新划分部门职责，建立更高效的沟通机制。”
叶风说道。
调整管理架构的过程中，遇到了很多阻力。
“叶总，一些部门经理不愿意放权，改革很难推进。”
运营经理说道。
叶风态度坚决：“必须改，谁阻碍改革就走人。”
在叶风的强硬推动下，管理架构调整终于完成，公司的运作效率大大提高。
随着公司的不断发展，人才短缺的问题再次凸显。
“叶总，我们需要大量的高端人才来支撑公司的快速发展。”
人力资源经理说道。
叶风决定与高校合作，建立人才培养基地。
“从源头抓起，培养我们自己需要的人才。”
叶风说道。
在与高校合作的过程中，遇到了一些政策和资金的问题。
“叶总，高校那边希望我们能提供更多的资金支持，但公司目前的资金状况也很紧张。”
人力资源经理说道。
叶风思考了很久：“先答应他们，资金的问题我来想办法。”
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