五一七小说

第八百五十九章(第1页)

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陈阳抬头看去,从门外走进来的是一个约莫三十出头的女人。

他看过办公室所有成员的资料。

一眼就认出,这女人名叫苏倩倩。

是二建财务科的副科长。

三年前是从住建局调任过来的。

履历很简单,考公成功后直接就进了住建局,在住建局招待处做了两年,然后又调往财务科专门负责专项资金管理,接着,调任到二建,做了一年的小财务职员后,突然升任财务科副主任。

资料上显示,她是未婚的状态,但特殊说明那栏里,却又写着育有一子的字样。

看这些人的资料时,大多人陈阳都是一眼看到底,大概记住就会翻页,但在她这,却特意停留了一会儿。

除了未婚生子那一点让他好奇外,也还觉着苏倩倩的升迁道路有点奇怪。

体制内升迁,基本上都有着一套成熟的体系和规则。

比如陈阳之前待的秘书办,但凡能从考公成功后步入那个部门的人,升迁道路一般是从普通科员到几级科员,再到几级副主任科长,然后能力出众点,幸运点的,在一把手换届时,会被选为秘书或者再上一步成为副主任,又或者调往其他局级单位。

至于一些有背景的,则会直接到局级单位和乡镇单位里,升任一些有职权的职位,职级基本上到那一步就会成为副科,熬个三到五年,直接回县里解决正科。

再往后,那就得看背景强不强,资源多不多了。

至于普通的职员,大多是到了局级单位和乡镇单位上之后,就会很难再进一步。

纵然期间有所调任,也是平调居多,顶多就是加个名衔,想要有实权,很难!

但不管怎么说,最差也都得是平调,很少有人会在正当年的年纪,被调离到下级单位。

而苏倩倩之前是直接进的住建局。

只要她在这期间,没有犯过错,也没有背景没有资源,混个几年,也能熬到一个副主任科员或者副科的程度。

可她在住建局待了几年后,非但没有升迁,没有平调,反而是到了二建这种下级单位里来。

如果是直接成为副科长,倒也无可厚非,因为也能算是升了职。

可偏偏,来了之后,却又从小科员干起。

这一点,很怪!

不过也依旧还能理解,兴许是她得罪了领导。

或者做了什么不好的事。

可是,在做了一年小科员后,却又毫无征兆的直接成了副科长。

陈阳仔细看过资料上那期间的有关说明,是空白的!

没有存在做出较大贡献和政绩的写明。

这也就是说,在升迁之前,应该是生了什么不能写出来的事情。

更凑巧的是,也是在那一年的时间里,她生出了个孩子。

是巧合?

还是……别有深意?

“陈总经理。

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