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吴晓波就嘿嘿地笑，笑完了才正经说:“管宁宁工作积极性有，人也很勤快，很能干。
但工作能力一般，头脑不行。
她原来在销售部，后来我看她实在不行，就把她弄到公关部去了。
要不是看她才离了婚，我都想解聘她了。
她在公关部只负责几个小公司的业务，平时给人家打打电话，介绍一下我们有什么新服务，也就这些。
再就是她长得挺漂亮，公司业务员或者他们本部门有和客户互动的项目，都乐意带着她去当花瓶。”
刘万程听了就点点头，没有言语。
吴晓波就说:“这种人，你没必要理她。
业绩不好，不能给公司创造效益。
指望脸吃饭吧？又半老徐娘了，干不了几天了。
公司养着她，不开她就算是照顾她了。”
刘万程却说一句:“晓波，我和你想的，恰恰相反。”
吴晓波就愣愣地看着刘万程，不出声。
刘万程吃饱了，把饭碗往桌子上一放，这才开口说:“公司需要业务能力强的员工不假，但更需要对公司忠诚的员工。
管宁宁个人能力不行，但她已经尽力在做了，为了公司可以不顾家庭，这就是忠诚。
这么忠诚的员工，我们不去奖励她，不去关心她，其他人见了，会寒心的。”
吴晓波听了，不以为然地笑笑说:“比她卖力的员工多着呢，你还要个个奖励吗？”
刘万程说:“只要是为了公司造成家庭不和离婚的，我都奖励！”
吴晓波差点让他给气笑了，说:“你这不是不讲理吗？谁吃饱了撑的没事干去离婚玩儿？也就管宁宁这种二愣子才能干出这种事来！”
刘万程说:“对啊，除了管宁宁，别人没有吧？这就叫树立典型。
等同于告诉大家，公司把每一位员工都当兄弟姐妹，你为公司吃了亏，公司就不会不管你，会想方设法的补偿你。
这样大家才能热爱公司，没有后顾之忧嘛！”
吴晓波就不耐烦地挥挥手说:“行啦，你嘴厉害，我弄不过你。
又把国企那一套拿出来了。”
刘万程就分辩说:“你不要瞧不起国企，国企好多东西，都是几代人用了好多经验教训总结出来的，只不过让那帮人给弄走调了。
经是好经，让念经的给念歪了。
国企的思想和许多规章制度，都是值得我们学习的。”
正吃饭的徐老头就插嘴了:“哎，万程这句话我爱听。
想当年……”
徐艳就打住他说:“吃你的饭吧，他们讨论公司的事，我们都不插嘴，你知道什么呀，就乱掺和？”
徐老头是软的欺硬的怕，徐艳比徐洁厉害的多，他就不敢还嘴，继续低头吃饭。
吴晓波知道刘万程的嘴，死的都能给说活了，懒得跟刘万程争辩，直接问他:“你准备怎么奖励她？”
刘万程说:“仓储物流部戴晓嵩那里，又得管工厂，将来还得管商业，事儿多。
我打算让管宁宁过去，给他当助理。”
吴晓波就瞪起眼来，看着刘万程说:“你疯了吧？管宁宁连个普通业务员都做不好，还能当助理？你这么干，让那些能力强的员工怎能想？他们努力半天，还不如一个二愣子，这不打击人家的积极性吗？”
刘万程说:“有本事他们也离婚啊，只要为了公司，舍小家顾大家，我就把他当重点对象培养。”
这时候，徐艳突然插话了:“我能说一句吗？”
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