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也就是从队列训练开始的这天起，原本因为许三多内务搞得好的笑容，就此从史今的脸上消失了。
再也看不到史今的笑了！
而这种想教却没有办法教好，内心还背负着名为承诺的责任，压力开始在史今的肩膀上堆积。
如果按原剧情发展的话。
史今结局只会被完全拖垮，在极为关键的演习中表现太差，失去宝贵的名额，最终只能含泪离开部队。
陈军知道自己要是不进行干涉，自己未来想要打造的合成师里，就会少一个优秀的骨干班长。
所以他不可能袖手旁观，必须想办法解决许三多的问题。
成才的问题还可以往后拖。
许三多已经迫在眉睫。
陈军以前看士兵突击的时候，还真假设过自己如果是史今，该用什么样的办法才能破这个局。
经过贴吧上的各抒己见，陈军发现其实办法还挺多。
而他更喜欢借用企业管理模式！
一家企业要做的事情很多，哪怕只是头部管理这部分，要是全让老板负责，哪怕有三个脑袋也会累死。
于是这里面就涉及到一个思想，这个思想的名字叫做“放权”
。
只要把大部分的权力都放出去，让其他的人来替自己完成决策，老板只负责坐在那里掌舵开船。
原本能把一个人累死的工作，瞬间就变得轻松了起来。
陈军觉得史今会被许三多拖垮，就是在于他把“权力”
，也就是“责任”
管得太死，不想把麻烦丢到其他人身上，认为这是他一个人的事。
这么重的压力，一直压在它手里，舍不得放出去，最后人也就垮了。
找到了病根，解决就容易了。
对症下药就行。
史今老好人不想麻烦其他人，舍不得把许三多带来的压力转嫁他人，那就主动去帮他转嫁，强迫他不得不放权。
史今一个人拖许三多会累垮，那就找一人来帮他分摊。
压力分摊了，责任分摊了。
史今自然就轻松了！
原剧中伍六一确实帮过史今，也劝过史今放弃许三多这个拖油瓶，对许三多一直没有过好脸色。
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