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据百度百科的解释：顶替，全称是顶名代替，是我国计划经济时期工作分配的一种模式，即父亲或母亲退休后可招收其一名子女进入该单位工作，这种情况在农、林、水、地矿系统居多。
事实上，在70年代至80年代前半期，顶替这种方式在各个行业中都是十分普遍的。
顶替这个制度，如果要深究起来，其实是极其不合理的。
在城乡差距悬殊的年代里，顶替制度意味着一名城市职工不但自己能够享有比农民更好的福利，他的这种身份还可以世袭下去，子子孙孙都能继续保有这种福利。
然而，在当年，是不会有人去这样评说顶替制度的，大家都认为这个制度是天经地义，对于无权无势的普通工人来说，这是他们能够留给子女的最大的遗产了。
“彭师傅，你还这么年轻，技术又这么好，现在办退休，不是可惜了吗？”
林振华问道。
“有什么办法，我总不能看着孩子找不着对象吧？”
彭钢说道，“我家小俊很懂事，他从来也没有要求过我和他妈妈退休让他顶替，我和他妈妈年龄都还没到，也没想过这个事情。
直到出了这个事情，我才知道，小俊心里藏了很多事情，我们当父母的，实在是太失职了。
我想通了，早晚也是要退休的，何不现在就退，给孩子创造一个机会呢？我已经托人重新给小俊介绍对象了，女方条件很好，她家说了，只要小俊有个正式工作，就可以办事。”
彭钢说到这里的时候，脸上泛起了一丝欣慰，那是一种牺牲自己而为子女谋取幸福的欣慰。
林振华只觉得百感交集，不知说什么好，迟疑了一会，他问道：“彭师傅，你退休以后，有什么打算呢？”
“能有什么打算？”
彭钢道，“养养花，下下棋，等到小俊结了婚，生了孩子，我就在家里带孙子了。”
如此经验丰富、天资聪颖的一个老铣工，年方五十出头，就在家里养花下棋，含饴弄孙，林振华从中无论如何也看不出一丝幸福的感觉。
“工人退休，应该是男工60岁，女工55岁吧，你现在才49岁，厂里能同意你退吗？”
林振华继续问道。
“正常退休当然不行，我办的是病退。”
“病退？什么病？”
“我什么病也没有。”
彭钢道，“要办病退，只能是请人民医院的医生给开个假证明了。
我已经找到人了，想开什么病都行。”
“那……厂里同意吗？”
林振华又问，他想到，朱铁军对于彭钢是抱着极大的希望的，希望彭钢学好数控机床，未来能够成为全厂的技术骨干。
彭钢此时突然提出要办病退，朱铁军会如何想呢？
彭钢的眼睛也有些黯淡了，他答道：“梁厂长那边，倒是没什么问题。
朱厂长一开始很恼火，坚决不同意。
后来我跟他说了小俊的情况，他才答应了。”
“原来是这样。”
林振华道，他已经无话可说了。
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