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12、
这大概是老资历的前辈之间的共识——虽然是同一家公司的掌舵者，但宇智波斑和宇智波带土的理念并不同。
宇智波斑因两个姓氏间的旧年宿怨与弟弟泉奈的遭遇，与千手集团势不两立，形同水火。
他的侄子带土早年却在千手集团资助的木叶附属小学读过，只是中途因意外辍学。
同其他人一样，带土当年有着成为火影的强烈愿望。
这意味着，带土并不像他的叔叔那样，对千手集团充满憎恨。
反而有着某种复杂的旧情。
木叶系学校因有着千手集团投资的缘故，在历年的招聘中，这里出来的学生，往往很少被宇智波集团的人事部所青睐。
我是这些年来，唯一被招进来的实习生。
“人事部的田中和我提过，执行官看了你的简历，”
明美说，“他在最开始就对你很感兴趣。
可以说，是带土先生把你招进来的。”
我露出惊讶的表情。
这件事是我完全不知道的。
我还以为，只是我的运气比较好。
再加上一点点，微不足道的努力。
想要获得大公司的宝贵面试机会，当然需要比别人更加努力。
只把同样的简历复制许多份广撒网是不够的。
我当初在简历中，除了相应的个人资料和履历外，还根据每个公司的在未来所展开的项目，额外发送了相对应的市场研究与分析。
宇智波的这一份，我则是根据年底上线的月之眼企划，分析了其在年轻人中的用户画像，有针对性地提出了几个线下推广营销方案。
其中重中之重，是和木叶大学展开合作的校园文化祭活动。
通过校际体系间的影响力，以木叶为中心，辐射整个东京都内学区，继而带动地区间的模仿与跟随效应，在年轻人间形成潮流趋势。
宇智波带土看中了这份方案。
它很幼稚、粗浅、可笑、想当然，所用的数据也只是网络上公开的那些陈年数据，想要完善并落实这份方案需要花费大量精力。
这是我在工作以后才明白的。
这份当初熬夜了无数次，辛苦坐在桌前改稿到腰酸背痛的方案，现在来看，十分不成熟，想到我把这样连雏形都算不上的肤浅东西寄出去，就不由面红耳赤。
但是它在当初打动了带土。
或许是它的想法足够新颖有趣，执行官在其中看到了某种可能。
或许只是机缘巧合，与公司未来的计划相吻合。
总之，在那一批邮件里，带土圈出了我的名字。
“她的面试题由我亲自来出。”
他说。
我记得面试那天我很紧张，面试我的人事部员工也表情微妙。
我尽可能地将事先准备的知识发挥出来。
因为试题有部分和木叶有关，我还暗自感叹自己的好运。
人事部的人让我回去等待通知。
我没能从他们客套的表情中看出端倪，但是他们要走了我现场做的一份方案，说是要统一给上司来裁决。
然后，我就被录取了。
不是阴差阳错，也不是天降好运。
只是像其他被录取的员工一样，我辛辛苦苦做出来的方案打动了带土。
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