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八十年代末,劳动力最不缺的时代。
招聘信息一贴出去,来应聘的人乌央乌央的。
梁欢留下了几个学历高点的,用来管仓库的出入货,财务方面,他留下了一个国企退休的老头。
老头叫李茂林,在国企干了半辈子,还一个儿子没结婚,出来给儿子挣点。
为什么留下他,主要是人老了,有经验。
财务方面是一个公司的重中之重,一旦出现问题,梁欢都有可能受牵连。
前一世,有个公司的老总向自己的子公司拆借了一笔款子,这笔款子按理说要收回来的,但老总认为都是自己的公司,左手倒右手嘛,就没有往回收。
公司内的一个年轻的会计,待遇上有些不满,辞职了。
他打电话给这位老总,要五万块钱,说能防牢狱之灾。
老总根本不信,自己没有偷税漏税,怎么会有牢狱之灾?结果,这个小会计把他给告了,理由是侵吞公司财款!
这位老总后来判了五年。
人老精马老滑,财务方面,越老的人,经验越多,账面上才不会出现漏洞,这也是梁欢留下老李的原因。
人员齐备之后,梁欢开了个会,制定了一系列规定,让财务和库房互相掣肘,起到彼此监督的职能。
只有这样,他才能放心抽身出来,研发新产品,扩大销售网络。
短暂的磨合之后,厂子开始初步有条不紊的运行起来。
连日来的火爆,让姚奉献看得眼红不已,他把所有家底拿出来,匆忙的跑进厂子里,找到了梁欢,提出了入股的事儿。
梁欢此时资金已经充足,应付当下,没什么问题了。
姚奉献拿来了两万块,是他半辈子的积蓄。
这些钱对梁欢来说,意义不大。
但这钱他得收,而且在分红上只能多不能少。
因为,这个厂子是借来的,姚奉献是现管,有权让他滚蛋。
没有任何犹豫,他收下了姚奉献的两万块,并承诺每月分红。
这样一来,就能稳住姚奉献,缓冲一下买新厂房的时间。
送走了姚奉献,梁欢决定去市内看看,再去市电视台商议一下直播广告的事儿。
这些天,大大小小的经销商都问过了,市里来提货的,只有一些零散的商户,根本没有大宗的经销商前来,他要亲自看看是哪儿出了问题。
到了厂门口,二皮他们送完酒店的大桶洗洁精回来了,此时正值夏天,那叫一个热,几人身上全被汗水打湿。
梁欢眉头一皱,现在厂子刚运转起来,还没有钱买一部货车,每次送货,都是雇车去。
货卸完了,二皮他们只能坐公交车回来,然后步行四公里回到厂房。
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