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苏瑶鼓励大家：“不要灰心，我们逐一解决这些问题，活动一定能成功举办。”
在大家的共同努力下，美食活动终于如期举行，并且取得了不错的效果，品牌的影响力有所提升。
就在这时，企业内部也出现了一些问题。
一些老员工因为工作压力大，对新的管理模式和工作要求产生了抵触情绪。
“苏瑶，最近员工的离职率有所上升，团队的稳定性受到了影响。”
人力资源经理说道。
苏瑶意识到，必须要关注员工的福利和职业发展，才能留住人才。
她组织了多次员工座谈会，倾听大家的心声，并且制定了一系列员工激励计划和培训项目。
“我们是一个团队，只有大家共同成长，企业才能发展得更好。”
苏瑶在会上说道。
在解决内部问题的同时，苏瑶也敏锐地捕捉到了新的机遇。
随着科技的不断进步，外卖和线上订餐市场迅速崛起。
“我们不能错过这个机会，要尽快拓展线上业务。”
苏瑶果断地说道。
但进入新的领域并非易事，他们需要搭建全新的线上平台，建立配送团队，还要与各大外卖平台合作。
在这个过程中，技术难题、配送效率、客户投诉等问题层出不穷。
“苏瑶，线上业务的开展比我们想象的要困难得多，我们是不是要放慢脚步？”
业务拓展经理问道。
苏瑶摇摇头：“不行，我们要迎难而上，尽快解决这些问题，抢占市场份额。”
经过艰苦的努力，线上业务逐渐走上正轨，为企业带来了新的增长动力。
在这一系列的挑战与机遇中，苏瑶始终保持着坚定的信念和敏锐的洞察力，带领企业勇往直前。
：（）重生之女厨神传奇
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