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会?议室正中间的白板上，贴着?她的案例分析，字丑的她有些不好意思?认。
会?议室里有六位面试官，五女一男，侧面正中间坐着?一位年龄大约在四十岁的女性，气场很?强，职场中她鲜少见过比ali更有气场的女领导。
这位大概就是猎头说过的颂雅的女大佬。
绍虹也在场，hr分别为她们做了简单介绍，程斐知道了女大佬的名字，方?智慧。
“开始吧。”
停留不过两?分钟，大佬便看着?腕表提示面试开始。
按照hr提前安排好的流程，程斐站在六位面试官前讲解自己白纸上所写的案例分析，她花了十分钟阐述完自己的解题思?路，面试官们开始提问。
“案例中提了两?个方?法?，一种是让你把效益不好的品牌卖掉，一种是让你加大投资去扶持这个品牌回到正增长。
你为什么不选择把烂掉的品牌卖掉，而是选择继续为它投资？万一投资失败你岂不是浪费了精力又亏了钱。”
问话的是场上唯一的男士，也是上次面试中就在的人。
程斐握着?手中的文件，慢声说道：“公司三年前收购这个品牌时一定做过市场评估，觉得它很?有发展潜力，如?果因为一时的方?向错误就放弃它，公司前期的投入都损失掉了。”
“那?你怎么调整方?向呢？”
一
个人选择
这个问题对于程斐来说?有些太专业，毕竟她所学专业跟市场营销没有半毛钱关系。
但是她还是掐着手心，让自己保持冷静，从思维导图中的条条框框中找寻解释，努力让自己的逻辑自洽。
依靠这个她撑过了半个小时的presentation，这半个小时里方智慧什么都?没问，大部分时间都?盯着自己的电脑，偶尔抬起头听一会?儿。
但是她的气场仍然吸引走了程斐大部分注意力，在她抬头聆听的时候，程斐的眼神会?自然而言的看向她，与她平静对视，试图从她的眼神中读取到自己的回答是否合她心意。
可是方智慧全程神情平静，没有给她释放出一点信号。
方案汇报结束之后，hr便让程斐坐到对面，开始了正常环节的面试，过往履历的自我?介绍。
除了方智慧和付新维，其他的人在前两轮面试中都?有出现过，所以自我?介绍的时候程斐的视线主要停留在她们二人身上?。
她知道?方智慧才?是决定自己本场面试是否能过的关键人物，她必须要获取她的认可。
方智慧也终于扣上?了电脑，认真听她说?话。
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