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在传统车企里面，尉来成立时间最短，无论是管理理念还是设备上都要比成立多年的车企要先进不少。
对于新势力车企来说，是一个很好的参考对象。
12月5日，乘联会公布了十一月份的各项榜单，悦驰a1的成绩继续刷新各项纪录。
“牛逼啊，单月单车破四万辆的销量，这成绩就是合资品牌都很难达到啊。”
单月4o517辆的销量，震惊了整个车圈，就连哈弗h6单月销量都过了3万辆，11月份的suV总计卖出去715o83辆，同比增长近七成。
而悦驰a1跟哈弗h6这两款车型的销量就占据了11月份总销量的1o%，让市场为之侧目。
“啧啧啧，一个月就卖出去四万辆，这成绩简直是没谁了，真的配得上一代神车了。”
单月销量破四万，这么好的成绩檀老板肯定得表示表示，乘联会公布当日他就来到了悦驰a1的生产车间，带了一大堆零食慰问员工。
李兵此时也在车间里，眼神里不无羡慕。
李兵前前的后后在尉来已经呆了一个星期了，一个星期有什么感受？
说实话感受很深，在此之前他只是从一项项数据里看到尉来的强大，只是从身家上感觉出檀锦程的变化，但是真正的从高层到基层员工一个个的接触，才了解到这家公司的特别之处。
像是今天，消息公布出来的好日子，檀锦程会带着一堆零食饮料来到车间跟员工一起分享，举着饮料瓶跟员工一起庆祝。
而员工对于公司取得的成绩也是自内心的自豪感。
“其实要做到这点也挺简单的，先是待遇上让他们觉得自己的工作是值得的。”
“其次吧，你真心对待他们就行，就像是对待自己的客户一样。”
“钱跟情绪价值都到位了，员工自然像是资本家常说的那样把公司当家了。”
家跟家也是有区别的嘛。
“这些都是细节啊，你卖出去车子的质量就掌控在基层员工的手里，他们螺丝拧紧一点跟拧松一点都有区别的，迪子他们车子经常被爆出质量问题，除了用料方面的之外，很大部分原因跟员工的待遇有关。”
李兵若有所思：“让员工感受到尊重对吧？”
“差不多这意思吧，尉来有季度奖，质量奖等一些小型奖项，而这些奖励都是根据市场反馈决定的。”
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