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四季度报或者说年报虽然还没有出来，但尉来前三季度的盈利就已经达到62亿元，除了汽车销量大爆之外，还有动力电池业务同样也大爆。
相比起汽车板块的业务，动力电池板块业务才是最让人惊喜的，相比起去年不到9亿元的营收，今年尉来动力电池板块业务的营收妥妥的能够过5o亿元。
盈收上去的同时，净利润也大幅提升，去年8个点左右的净利润，到了今年已经上升到了15%左右了，这才是尉来今年最大的惊喜。
檀锦程也同意这个说法儿：“那确实，咱们今年的盈利过8o亿元基本已经稳了，给员工们福利提一提也是确实是应该的。”
想要完成销量预期，员工的积极性必须提高。
“咱们的员工越来越多，虽然在同行里咱们公司的收入还是前排，但是之前那种收入上的绝对优势已经不那么明显了，是时候提提士气了。”
尉来现在不缺高端人才，也不缺吸引高校学生投简历的能力，但是基层员工的感受也要考虑到。
平常节日里的福利加上檀锦程自己时不时的红包是一方面，另一方面就靠年终奖以及各种跟工作内容相关的激励了。
“那多少合适？”
按照以往的惯例，甬城这边如他们这种私营企业，所谓的年终奖换算下来基本上都是一个月的收入，不算很高，但由于平时的收入尚可，员工也没什么可抱怨的。
这一次既然单独提出来了，那肯定是不一样的。
手指轻轻的扣动着，约莫十几秒后檀锦程缓缓道：“拿出1o亿元出来奖金吧。”
“2o15年的尉来很耀眼，这些成绩都是员工们创造的；回报员工，善待员工这是我们应该做的，也算是让大家跟我们一起分享今年的喜悦了。”
今年大概能挣个8o多亿，拿出八分之一出来奖金看似很豪爽，但如果平均到每名员工身上的话，差不多也就是一万多元。
张永笑着拍手：“老板还是一如既往的大手笔啊，就是这事儿得被股东们喷了吧？”
“这有什么好喷的，这是企业正常的经营成本，如果有哪位股东敢喷，我会建议他转让换手里的股份。”
2o16年的第一个工作日，尉来的第一次例会开得是热热闹闹，然而对于股民来说，今天是一个难以磨灭的记忆。
“熔断啊？哈，这玩意儿寿命长不了的。”
新年第一个交易日，也是熔断机制上线的第一天，熔断机制的初衷是好的，为的是防止像2o15年那样的股灾出现，但实制这玩意儿根本不适合于a股。
“是啊，在涨停板限制的情况下，主力机构只需要猛砸那几支能影响指数的股票就行了，熔断机制其实是放大了股灾的概率。”
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