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林爸爸可没一开始就大咧咧的，对不知性情的两个厂长们说，‘你们家机修大师傅很有问题！
不信？哼！
到时候你们抓到个现行就不得不信了的！
’这个恶人他可不做！
他首先拿出在企业交流会上，与人侃侃而谈互相交流管理经验的心态。
把他之前管理劳保用品厂时遇到的各种问题，拿出来跟两个厂长讨论。
再举例自己办厂之后遇到的各种困难，换了这两个厂长又会怎么做。
一个上午下来，倒也差不多摸清了这两个厂长的处事风格。
顺便学习学习对面两位厂长管理经验的可取之处。
比如，这位万厂长虽然管理能力上有所欠缺，却很受工人们的拥戴和信赖。
大部分工人们对手套厂子的归属感都很强，可见这位万厂长在凝聚员工向心力上面很有一套！
又比如，孔副厂长虽然性子急躁脾气也大，却是个较真的实干派！
由他一手提拔起来的质检部主任、车间主任和班长，也都是实干派。
所以这个手套厂出品的手套质量，那是杠杠的！
感觉聊的差不多了，林爸爸用欲言又止的口吻道。
“老万啊，这里我说句你不爱听的话。
自古，这一起打江山的老功臣，也没几个思想是从一而终的。
你是个善待老功臣的好上级，可别最后，这厂子是成也老功臣，败也老功臣啊……”
万厂长皱了皱眉，没生气却很疑惑。
“老林，你这话怎么说？”
林爸爸还没回答，孔副厂长就插嘴道。
“看吧，人家外人都比你看的清楚！
就你罩着的那几个，这几年越发的只拿钱不管事！
也就你还一直自欺欺人的全当看不到！”
万厂长被怼的老脸一红，仍‘狡辩’道。
“这几年他们几个年纪也大了，比不上年轻人有干劲儿也是理所当然。
只要大事上不出错就问题不大。
大方向上，不是还有我们两个嘛。”
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