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例如，在股票投资中，投资者可以预先确定当股票价格下跌到买入价的一定百分比（如10或20）时，就果断卖出股票。
这样可以避免因为过度关注沉没成本，而在亏损的道路上越走越远。
对于企业的项目投资，也可以设定一个预算止损点，一旦项目成本超过预算的某个比例，就暂停或终止项目。
以一个小型创业公司开发一款手机应用为例，如果在开发过程中，成本超过了最初预算的150，且没有明显的市场前景改善迹象，就应该考虑放弃这个项目，避免陷入协和谬误带来的无底洞式的资金投入。
时间止损：除了财务止损，时间止损也是很重要的。
为项目或投资设定一个最长时间限制，当达到这个时间后，不管已经投入了多少，都要重新评估项目是否值得继续。
例如，在科研项目中，如果一个研究方向在一定时间内（如两年）没有取得关键的技术突破或有价值的研究成果，就需要考虑调整方向或终止项目。
比如，一家制药公司研发一种新药，在经过预定的临床试验时间后，如果药物的疗效没有达到预期标准，或者出现了严重的副作用等问题，就应该及时停止研发，而不是因为已经投入的研发时间和资金而继续坚持。
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强化决策过程监督内部监督机制：企业或组织内部可以建立专门的监督小组，负责对重要项目的决策过程进行监督。
这个小组的成员应该包括财务专家、行业顾问和独立的内部审计人员等。
他们的职责是确保决策是基于理性的成本-收益分析，而不是受到沉没成本的干扰。
例如，在大型基础设施建设项目中，监督小组要定期审查项目的预算执行情况、市场需求变化和技术可行性等。
如果发现项目出现了类似协和谬误的风险，如因为已经投入大量资金而忽视了未来成本的不可控增长，就及时提醒决策者进行调整。
外部监督和咨询：引入外部的监督和咨询机构也是一个很好的技巧。
外部机构能够提供更客观的意见，因为他们不受企业内部利益关系和沉没成本观念的束缚。
比如，企业可以聘请专业的管理咨询公司对项目进行评估。
对于政府的大型公共项目，如交通设施建设等，可以邀请独立的工程咨询公司和经济顾问进行评估。
这些外部机构可以通过对项目的技术、经济、环境等多方面的综合分析，帮助政府避免陷入协和谬误，做出更理性的决策。
培养良好的决策文化教育与培训：在企业或组织内部开展决策培训课程，让员工和管理者了解协和谬误等决策陷阱。
通过案例分析、模拟决策等方式，使他们熟悉如何正确地进行成本-收益分析，以及如何避免受到沉没成本的影响。
例如，在企业的内部培训中，可以详细分析像协和飞机项目这样的案例，让员工讨论在类似情况下应该如何做出理性决策。
同时，还可以进行一些模拟投资或项目决策的游戏，让员工在实践中掌握正确的决策方法。
奖励理性决策行为：在组织内部建立一种奖励机制，对做出理性决策的团队或个人进行奖励。
这种奖励可以是物质奖励，如奖金、晋升机会等，也可以是精神奖励，如公开表扬、优秀案例分享等。
通过这种方式，激励员工在面对决策时，能够以理性的方式思考，而不是被沉没成本所左右。
例如，在一个投资公司，如果投资经理能够及时止损，避免陷入协和谬误式的投资陷阱，并且在后续的投资中取得良好的业绩，就可以给予他丰厚的奖金和荣誉称号，以此来鼓励其他员工也做出理性的投资决策。
：（）借古鉴今
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