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其实伯曼先生他们也通过了一些间接的方式，开始持有利吉集团的公司股票。
前董事会主席死掉之后也留下来了百分之三点七的股份，现在百分之二的在副总裁领，剩下的百分之一点七中，老夫人留下了千分之一，她的子女各自留下了千分之三。
多出来的百分之一，已经签署了转让协议，只是还没有申报给公司罢了。
很明显，他们想要把副总裁也绑上战车。
看着他还在犹豫，伯曼先生笑说道，“这对我们加深友谊来说，至关重要！”
最终副总裁还是没有能够拒绝伯曼先生的要求，他很清楚，这千分之五的股份，实际上是一种“门票”
，也是一种“把柄”
。
他想要进入这个圈子，就必须付出更多。
恐惧带来的服从会随着恐惧的衰退而衰减，只有利益的捆绑，才能让他一直保持忠诚！
第二天上午，副总裁刚到公司的时候，前台就告诉他，总裁让他过去一趟。
副总裁回来一趟办公室，把公文包什么的东西放好后，就推开了总裁办公室的门。
他表现出了一副精力充沛的模样，情绪和表情都十分的到位。
在大公司其实有很多不会有人告诉你的潜规则，比如说一个人想要获得提拔，获得重视，就必须表现出他们充满了干劲的模样。
一边是死气沉沉连眼皮都抬不动，好像身体长在椅子上的懒鬼。
一边是活力四射充满了干劲，仿佛身体里装满了能量的小马达。
当出现一个被提拔的机会时，所有的领导者都会选择那个活力四射的人。
这里是职场，是工作，是社会。
不会有人照顾你的小脾气，反而会让你照顾别人的情绪和想法。
职位越低，需要照顾的人就越多。
如果你觉得命运对你不公平，那只是因为你的职务太低，和命运没什么关系。
“我听他们说你找我？”
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