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提醒几次后，她们仍我行我素。
王春华深知，作为店铺的管理者，她有责任也有义务去纠正这种不良风气。
她明白，只有严格管理，才能确保店铺的正常运营和员工的积极态度。
因此，她决定要采取行动，将这两个消极怠工的员工裁掉。
然而，这个决定并不容易做出。
她们虽然态度消极，但在关键时刻也能发挥出一定的作用。
因此，在做出决定之前，她必须深思熟虑，确保自己的决策既公平又合理。
同时，她也意识到，一旦决定裁人，就必须给予她们合理的补偿。
这不仅是对她们的尊重，也是作为管理者的责任所在。
王春华决定要亲自与她们进行沟通，了解她们的想法和意愿，然后再做出最终的决定。
就这样，王春华在脑海中不断思考、权衡利弊。
她的内心充满了矛盾和挣扎。
在权衡这艰难的决定时，王春华的心头沉甸甸的。
除了那两位明显消极怠工的员工，她必须再裁去一名职员，然而这却成了他无法轻易跨越的鸿沟。
她反复思量，目光在办公室的每一个角落游移，试图从繁忙而有序的场景中寻找到那个不得不被剔除的身影。
然而，她失败了。
她看到的，是每一位员工全神贯注于手头的工作，是他们对职责的敬重与对团队的忠诚。
他们的态度积极，效率高超，仿佛每一个人都是这个团队的不可或缺的一部分。
其中，有一位员工的表现稍微逊色一些，但她的背后却有一个让王春华无法忽视的故事。
她是一位单亲妈妈，为了孩子的未来，她不得不打两份工，以微薄的收入支撑起一个家庭。
她的坚韧与付出，让王春华深感敬佩，更让她无法狠下心来将她裁掉。
但就是王春华这次的于心不忍，让她后来后悔万分，当然这都是后话了。
，！
王春华的心中充满了挣扎与无奈。
她知道，作为一个领导者，有时候必须做出艰难的决定，但在这个时刻，她发现自己竟然无法找到一个合适的理由，去打破这个团队的和谐与完整。
她深深地叹了口气，决定将这个问题暂时搁置，寻找一个更为妥善的解决方案。
时光如白驹过隙，三点钟的钟声在静谧的午后悄然敲响。
店内的顾客寥寥，营造出一种宁静而稍显冷清的氛围。
王春华，这位平日里沉稳内敛的店长，此刻站在了晚班员工的面前，面色凝重。
她轻咳一声，打破了空气中的沉默，开始传达公司关于裁员的决策。
每个字都像是冰冷的铁锤，砸在每个人的心上。
巧合的是，那两位平时消极怠工的员工，今天也赫然在列。
王春华的目光在每个人脸上巡视，犹如一位雕塑家审视着自己的作品。
她看到了惊讶、不解、担忧，甚至是愤怒，但更多的是一种无奈和困惑。
员工们彼此交换着眼神，仿佛在询问：“我们真的需要裁员吗？现在的人数不是刚刚好吗？”
空气中弥漫着一种沉重的气氛，每个人都在心中默默盘算着公司的这个决定背后的深意。
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