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到了第二步，人事这块，多位高层，已经让企华应接不暇，父亲承中又向他抛出了股东层面。
相对人事，还是业务更加纯粹些。
技术出身的人，在人事练达这块，确实费劲。
他不明白为何父亲这样安排，他也从不多问，不断去琢磨，不断去破解一个个抛出来的难题。
如今把他放在架子上烤，却是企华最初没想到的。
一向低调的父亲，为何今年如此高调，不仅让他直面国际并购案，还频繁出现在高层会议，股东会议，甚至人事部门的重要人员变动，也要他出面去调节执行。
渐渐他的争议声音变得越来越大，有说好的，也有说不好的，风评不一致。
这个企华不在意，他在意的是做的事情是不是对集团真的有利。
有些事情，即使压力很大，他也要想方设法执行下去。
一个还没有正式任命的人，没有公司的文件支撑，仅仅凭借董事长儿子的头衔，也让企华受到了异样的质疑和目光。
有的部门，比较配合；有的部门，根本不买账。
这天，企华来到了事业一部，计划沟通财报上面的一个数据。
找到了事业一部的负责人管军，人高马大，说话利索，当谈话到今年业绩的同比与类比时，管军有些支支吾吾，企华发现不对劲，要求看具体合同资料。
管军借口拿资料，出去了好一会儿，回到办公室，“管资料的人员，这两天请假，家里有事。
等他来了，我把合同等资料送过去。”
企华还想坚持，环顾一圈儿，直接说，“你给分管副总打电话，我们再商讨细一些。”
管军犹豫了一下，不经意的一个表情，被企华捕捉到了。
等待管军开口，“我试试”
。
企华沉默几秒，“我在这里，听着你打电话。”
管军见状，只好硬着头皮，拨通了座机，对方始终没有接听。
尝试了两次，都没有接通。
企华瞬间懂了其中的猫腻，刚才管军出去一会儿，很可能是去达成某种默契，他下来之前，已经通过助理了解到这两个人的动向，都在办公室。
这是故意不接电话，那么试图在逃避什么。
起身，企华离开，“那我们过两天再说，你们先忙。
员工回来了记得把合同送到我办公室。”
“好的，好的，您慢走。”
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