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在公司在国际市场逐渐站稳脚跟的同时，林晓深知科技的引领作用和人才培养的重要性。
一次高层会议上，林晓目光炯炯地看着众人，说道：“科技是我们前进的引擎，人才是推动引擎的燃料。
我们必须加大在科技研发上的投入，同时建立一套完善的人才培养体系。”
他的话语坚定有力，让在座的每一位高管都感受到了他的决心和紧迫感。
研发部门迅速响应，他们制定了一系列前沿科技的研究计划。
从人工智能在产品中的深度应用，到新材料的研发，每一个项目都充满挑战和机遇。
研发部门的办公室里，白板上写满了密密麻麻的技术思路和计划。
“我们正在研究的智能控制系统，有望让我们的产品实现更高效的自动化操作。”
研发主管兴奋地介绍着，他的眼神中充满了对这个项目的期待和信心。
然而，科技研发的道路并非一帆风顺。
资金的持续投入、技术瓶颈的突破，都给团队带来了巨大的压力。
实验室里，灯光常常彻夜通明。
“这个算法的优化遇到了前所未有的困难，大家都快熬不住了。”
一位研发人员疲惫地说道，他的眼睛里布满了血丝，脸上写满了焦虑。
“别灰心，我们再从不同的角度思考，一定能找到解决办法。”
研发主管鼓励着大家，他自己也同样身心俱疲，但依然保持着坚定的信念。
“或许我们可以参考一下国外最新的研究成果，说不定能得到一些启发。”
另一位研发人员提出了建议。
“不行，那样容易陷入别人的思路，我们要独立创新。”
有人反驳道。
大家争论不休，气氛紧张而热烈。
同时，公司大力推进人才培养计划。
与各大高校合作，建立实习基地，吸引优秀的毕业生加入。
校园招聘会上，公司的展位前人头攒动。
“这次校招，发现了不少好苗子，充满了创新思维和活力。”
人力资源经理说道，他手中拿着一叠厚厚的简历，脸上露出满意的笑容。
内部培训也如火如荼地开展，资深员工分享经验，新员工快速成长。
培训教室里，座无虚席。
“通过这次培训，我对公司的业务和技术有了更深入的理解，工作起来更有方向了。”
新员工小李感慨道，他认真地做着笔记，眼神中充满了对知识的渴望。
但在人才培养过程中，也出现了一些问题。
部分新员工难以适应公司的快节奏和高要求，出现离职的情况。
人力资源部的办公室里，气氛凝重。
“最近几个新员工离职，是不是我们的培养方式需要调整？”
有人提出了疑问，他的眉头紧锁，陷入了沉思。
“可能是工作压力太大，也可能是我们给予的关怀不够。”
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