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第325章
扬帆科技是由三方股东百分之百控股的股份制公司。
因为没有上市，所以并不需要向外公示营收和各种管理人员的名单。
整个公司的管理层一共有三部分组成。
第一梯队的就是由我、赵云霄、杨鸣负责的核心管理层。
高成虽然被留在了江海负责公司和陈家的对接，可这个哥却有自己的事情要做，并不参与公司的直接管理。
第二梯队的则是原AI和大数据模块的负责人，主要以研发和运营为主。
他们本就是苏科的核心技术人员，现在转战新公司，职位得到了全面的提升。
这是杨鸣给出的建议，按照他的说法，懂技术的人必须拥有决策权。
这一点对于科技公司来说至关重要！
至于第三梯队，则是由亚太投行提供的保障管理组。
扬帆科技虽然只是整体收购了苏科的两个模块，可收购的可不是几百人的小团队。
两个模块合计将近一千八百人，这其中需要涉及到的各部门的调节极其复杂。
也只有亚太投行这样的大企业，才能在短时间内抽调出一整个公司所需要的所有部门的人员。
否则，就凭我和杨鸣、赵云霄三个专业性人才。
就算是三头六臂，怕是也没办法在几天之内撑起一家近两千人大公司的吃喝拉撒。
当然了，亚太投行为我们抽调出来的人，不过是临时应急的小组而已。
这些人我们是要再半年内通过招聘和选拔慢慢补足并且替换掉的，预计的时间大概是半年左右。
这次晚宴，我本打算是带着杨鸣和赵云霄二人一同出席。
但想到杨鸣身份特殊，最终还是放弃了这个想法。
实在是亚太投行负责人这个身份太扎眼了，虽然杨鸣是刚刚毕业的新面孔，但万一要是被人认出来，那扬帆科技可就真热闹了。
之前为了让苏科活，小科AI成为了众矢之的。
但现在，小科AI需要的是沉淀。
因为我定下的全民找bug挖宝藏的活动，暴露了小科AI很多的不足。
现在技术部的人员正在加班加点的疯狂进行完善。
原本我对苏科的管理很佛系，而且AI和大数据这两个模块，我也不是专业人才，了解的很少。
可现在，当我真的接手管理的时候，我才见识到了这些技术人员到底多疯狂。
别的公司加班，那都是对员工的压榨，会被员工在背后私下戳脊梁骨。
可这帮搞技术的家伙，根本不去考虑什么加班不加班的事情。
对他们来说，除了保障生命活动所需的必要睡眠和进食排泄，其他的时间几乎都是在连轴转。
你能想象一千多名员工自发加班熬夜通宵的场面么？
我试着找两个版块的负责人约谈，担心是他们下达了什么硬性指标。
可那负责AI的负责人却是没给我一点好脸，直接问我有事儿没事儿，没事儿别瞎耽误工夫。
这是我人生中第一次见到科技狂人这个词具象化。
陈家看中的是AI和大数据的未来市场的应用，在意的是盈利。
可在这些技术人员的眼中，那是足以改变世界的未来。
一个人两个人有这样的想法，我还会当他们是中二。
可两个开发部门，上下一千多人，全是这样的想法，一个个都和打了鸡血一样，这就有点恐怖了。
我不理解是他们对AI和大数据了解的太多，才形成了可以改变世界的共识。
还是我这个商人对未来预见的太少，所以才没有任何想法。
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