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第125章 要成为人才圣地(第2页)

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这更有利于公司的健康发展。

一个好的公司,无论是管理还是技术,都得保持活力,再顶尖的技术也不能坐吃山空。

包括柳清漓在内的三位子公司负责人,一番讨论后,分别提出各自公司对人才的具体要求,如学历,履历,技能,荣誉,还有需求人数等等一系列要求和条件。

最后由柳雪薇审核评估之后,再安排具体招聘事宜。

第三天。

天启软件,天启能源,天启设备三大公司同时面向社会招聘顶级人才的消息火遍职场。

全球范围内,这三大行业的顶级人才圈子都轰动了!

普通人都知道这三家公司多么强势,前景多么远大,他们这些业内人士,又怎么会不清楚?可以说,三家公司所经营的产品,全都是业内独一档的存在,都是市场的唯一垄断者。

这种优势,首先带来的就是极高的利润,虽然三大公司都没有对外公布过具体的业绩表现,但不少咨询公司和媒体,通过三大公司的销量也能大致分析出营收。

,!

只要认真关注过这三家企业的人,基本都能确定,它们的营收和利润在全世界都能排得上号!

而且,三大公司的薪资福利在整个龙国都属于顶尖之列。

在这样的三家公司工作,除了全国顶尖的薪资福利之外,还有一种天然的荣耀感。

所以,天启公司的岗位一直都是招聘市场上最火爆的存在,业内人几乎都是打破头想挤进去。

而这一次。

除了这些本就顶尖的薪资福利之外,公司还承诺重点培养,再加上苏信承诺亲自指导,更是让业内许多顶尖大拿都有些激动了。

那可是苏信!

被不少业内人士私底下称为奇迹般的科研奇才。

在人工智能行业和电池行业都是至高无上的存在。

若是能够得到苏信的亲自指导,大家的技术说不定也能大幅进步,成为业内最顶尖的大拿之一。

在这样的吸引下,除了正在大公司就职,受合同制约无法离开的技术人才之外,大多数自由的人才都纷纷向天启公司投出简历。

……外界一片轰动之际。

苏信低调地来到了实验室。

经过一周的冷藏,三十几个试剂瓶中的药剂品质各有不同。

通常来说,生物制剂都不便于储存,即便是在适宜的冷藏温度下,保质期也不会很长,往往只在一周到几个月不等,少数能达到两年,一旦超过时间,药效就会显着降低,或者药性发生改变。

除非加大各种辅料的量,但那样又会影响药剂的效果,或者对人体造成危害。

这一点,即便是苏信,也暂时没法改变,除非他将来研究出一种对人体完全无害的防腐剂。

取出三十几个试剂瓶,分别仔细观察并试验效果后,苏信选定了八号试剂作为最终的配方。

经过一周的时间,八号药剂效果没有丝毫减弱,同时各种辅料的量也都远远低于国标,对人体没有任何危害,完全符合量产要求。

至此。

天目滴眼剂也算正式完成了!

将所有的技术文件汇总之后,通知聂宏武开始安排专利申请和药物送审事宜。

这个流程起码得一个月。

苏信不需要为这些琐事操心,只让冯海峰辅佐和监督,自己则在实验室继续研究视距强化技术。

:()黑科技:从万倍神速开始

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